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４月２９、３０日は会社はお休みです。
社会保険の資格喪失届の提出ですが、
　給与は２５日締末日払
　辞令の雇用期間　４月３０日　の場合
　　資格喪失日　　５月１日　
　　４月社会保険料　会社が徴収し翌月納付
　　
　辞令の雇用期間　４月２８日　の場合
　　資格喪失日　　４月２９日
　　４月社会保険料　会社は徴収しない

　　　　でいいのでしょうか。
　　実際には、２９、３０日は労働しません。
　１年ごとに辞令をだしています。上司は３月末できれるので１ヶ月だけ延長するということですが、２９、３０日休みということにきずいてないようです。労働しないのに３０日までの辞令はおかしいのかな？と。辞令が３０日だといいのかな？

　教えてください。お願いします。


　　
　　　

４月２９、３０日は会社はお休みです。
社会保険の資格喪失届の提出ですが、
　給与は２５日締末日払
　辞令の雇用期間　４月３０日　の場合
　　資格喪失日　　５月１日　
　　４月社会保険料　会社が徴収し翌月納付
　　
　辞令の雇用期間　４月２８日　の場合
　　資格喪失日　　４月２９日
　　４月社会保険料　会社は徴収しない

　　　　でいいのでしょうか。
　　実際には、２９、３０日は労働しません。
　１年ごとに辞令をだしています。上司は３月末できれるので１ヶ月だけ延長するということですが、２９、３０日休みということにきずいてないようです。労働しないのに３０日までの辞令はおかしいのかな？と。辞令が３０日だといいのかな？

　教えてください。お願いします。


　　
　　　

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こんにちは。
そうですね、月末日に在籍していなければ、
４月２８日退職の場合は、その月の保険料はかかりません。

>労働しないのに３０日までの辞令はおかしいのかな？と。辞令が３０日だといいのかな？
考え方だと思いますよ、日雇いやパートさんについてはこういった考え方が多いのでは思いますが・・・
１ヶ月単位が一般的なのではないでしょうか？

こんにちは。
そうですね、月末日に在籍していなければ、
４月２８日退職の場合は、その月の保険料はかかりません。

>労働しないのに３０日までの辞令はおかしいのかな？と。辞令が３０日だといいのかな？
考え方だと思いますよ、日雇いやパートさんについてはこういった考え方が多いのでは思いますが・・・
１ヶ月単位が一般的なのではないでしょうか？

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