編集

はじめて投稿いたします。
　私の会社には会社のお金とは別に管理されている口座があります。○○会という名前の口座で、そのお金の出所は社員からの寄付や忘年会で集めたお金の残金・・・などだそうです。で、社員の扶養親族が進学した際（小〜大）にはそこから図書券などが贈られるとのことです。ところがそれには社員が「世帯主」でないといけないという規則があるそうで、過去何十年と共働きの「配偶者」である女性社員には与えられたことがないそうです。
　私は正社員として同等の立場である以上、女性社員も与えられる権利があるのではないかと思うのです。当然家族手当や住宅手当について「世帯主」と言う条件がついてもおかしくはないと思いますが、（ぶっちゃけた言い方だと）たかが数千円だし原資の性質からいっても「あげてもいいんじゃない？」と思うのです。
　私の考えについて皆さんのご意見がうかがいたいのと、もしこの考えを論破するとしたらどのように攻めたらよいか・・・アドバイスをお願いします。

はじめて投稿いたします。
　私の会社には会社のお金とは別に管理されている口座があります。○○会という名前の口座で、そのお金の出所は社員からの寄付や忘年会で集めたお金の残金・・・などだそうです。で、社員の扶養親族が進学した際（小〜大）にはそこから図書券などが贈られるとのことです。ところがそれには社員が「世帯主」でないといけないという規則があるそうで、過去何十年と共働きの「配偶者」である女性社員には与えられたことがないそうです。
　私は正社員として同等の立場である以上、女性社員も与えられる権利があるのではないかと思うのです。当然家族手当や住宅手当について「世帯主」と言う条件がついてもおかしくはないと思いますが、（ぶっちゃけた言い方だと）たかが数千円だし原資の性質からいっても「あげてもいいんじゃない？」と思うのです。
　私の考えについて皆さんのご意見がうかがいたいのと、もしこの考えを論破するとしたらどのように攻めたらよいか・・・アドバイスをお願いします。

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再度の登場です。よろしくお願いします。
弊社の就業規則にも○○手当支給の条件として
「世帯主・・・」というのがあります。
ただ、仰るように女性だからといって、
世帯主になれないわけではありませんので、
男性社員の特権ということではないように思います。
ただ、こういったことは一人の力では、難しいのではと思いますが、
大人数で行くと大事になりそうですし、
生意気だとか仕事に支障を来す場合もありますので注意した方がいいですね。
管理している方や有力者にそっと聞いてみるのもいいかもしれません。

>（ぶっちゃけた言い方だと）たかが数千円だし・・・
こういう考え方はあまりしない方がいいと思いますよ。
逆にいうと、数千円くらいなくてもいいんじゃないということにもなりかねません。

弊社の就業規則でも、今の時代にそぐわない部分が出てきていますが、
悪い面もあれば良い面もあります。
変更することによってどういった影響が出るのか精査しなくてはいけません。
支給する側（会社側）にとっては、
社員のみなさんがやる気をなくさないよう、
恣意的にならずあくまでも公平性を保つことが大事なのです。

あまり明快な解答にはなっていないのと、
失礼な部分があったことをお詫びいたします。m（_ _）m

再度の登場です。よろしくお願いします。
弊社の就業規則にも○○手当支給の条件として
「世帯主・・・」というのがあります。
ただ、仰るように女性だからといって、
世帯主になれないわけではありませんので、
男性社員の特権ということではないように思います。
ただ、こういったことは一人の力では、難しいのではと思いますが、
大人数で行くと大事になりそうですし、
生意気だとか仕事に支障を来す場合もありますので注意した方がいいですね。
管理している方や有力者にそっと聞いてみるのもいいかもしれません。

>（ぶっちゃけた言い方だと）たかが数千円だし・・・
こういう考え方はあまりしない方がいいと思いますよ。
逆にいうと、数千円くらいなくてもいいんじゃないということにもなりかねません。

弊社の就業規則でも、今の時代にそぐわない部分が出てきていますが、
悪い面もあれば良い面もあります。
変更することによってどういった影響が出るのか精査しなくてはいけません。
支給する側（会社側）にとっては、
社員のみなさんがやる気をなくさないよう、
恣意的にならずあくまでも公平性を保つことが大事なのです。

あまり明快な解答にはなっていないのと、
失礼な部分があったことをお詫びいたします。m（_ _）m

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