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36協定の更新の届出について質問させてください。

36協定の更新の届出書類を提出しておらず、
16年7月で１年の期間を過ぎていました。
今から16年7月以降の届出をしても問題ないでしょうか。

当社は従業員5名の小さい会社ですが、
他の小さな会社の方はきちんと届出をされてるのでしょうか。
提出するように通達が来るわけでもないですよね。
どうなさってるのかお聞きしたいです。

36協定の更新の届出について質問させてください。

36協定の更新の届出書類を提出しておらず、
16年7月で１年の期間を過ぎていました。
今から16年7月以降の届出をしても問題ないでしょうか。

当社は従業員5名の小さい会社ですが、
他の小さな会社の方はきちんと届出をされてるのでしょうか。
提出するように通達が来るわけでもないですよね。
どうなさってるのかお聞きしたいです。

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satukiさん、こんにちは(^-^)

さて、ご質問の件ですが、協定の効力が発生するのは協定の起算月日ではなく、労基署への届出が受理された日になります。よってh16.7からの協定届を今提出したとしても、その効力は提出して受理された日から協定の終了日までとなります。
したがって、遅くとも労使協定の起算月日の前日までに労基署に提出することをお勧めしますよ(^-^)

で、取り急ぎ、h16.7からの協定届を労基署に提出して、監督官に事情を説明しましょう。（「申し訳ありません、業務多忙でついつい提出を忘れてしまいましたf(^ ^;」と謝るとか・・・）

また、最近は労基署も時間外労働にはシビアな目を向けていますので、協定を出していないことをそのまま放置せず、早急に協定届を提出することが肝要と思います。

頑張ってくださいね！

satukiさん、こんにちは(^-^)

さて、ご質問の件ですが、協定の効力が発生するのは協定の起算月日ではなく、労基署への届出が受理された日になります。よってh16.7からの協定届を今提出したとしても、その効力は提出して受理された日から協定の終了日までとなります。
したがって、遅くとも労使協定の起算月日の前日までに労基署に提出することをお勧めしますよ(^-^)

で、取り急ぎ、h16.7からの協定届を労基署に提出して、監督官に事情を説明しましょう。（「申し訳ありません、業務多忙でついつい提出を忘れてしまいましたf(^ ^;」と謝るとか・・・）

また、最近は労基署も時間外労働にはシビアな目を向けていますので、協定を出していないことをそのまま放置せず、早急に協定届を提出することが肝要と思います。

頑張ってくださいね！

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