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はじめまして。お知恵を貸して下さい。

今回、経理の新人採用＆教育を担当することになりました。
未経験の人を採用して、育てるというのが、
会社の方針なのですが、どういう基準で選んだらよい
でしょうか？

面接の時に、経理に向くか向かないかを見分けるこつ、
などありますか？
また筆記試験をするとしたら、
普通はどんな試験をするのでしょうか？

よろしくお願い致します。

はじめまして。お知恵を貸して下さい。

今回、経理の新人採用＆教育を担当することになりました。
未経験の人を採用して、育てるというのが、
会社の方針なのですが、どういう基準で選んだらよい
でしょうか？

面接の時に、経理に向くか向かないかを見分けるこつ、
などありますか？
また筆記試験をするとしたら、
普通はどんな試験をするのでしょうか？

よろしくお願い致します。

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自戒も込めて・・・。

経理は、毎月同じ作業を繰り返す面もありますから、
同じことの繰り返しを飽きもせず出来るような、
コツコツ型の人が、向いていると思います。

私は、岡本太郎と同じ（？）バクハツ型でして、
毎月同じことを続けるのが、どうにもちょっとニガテで。 ^^)ゞ

自戒も込めて・・・。

経理は、毎月同じ作業を繰り返す面もありますから、
同じことの繰り返しを飽きもせず出来るような、
コツコツ型の人が、向いていると思います。

私は、岡本太郎と同じ（？）バクハツ型でして、
毎月同じことを続けるのが、どうにもちょっとニガテで。 ^^)ゞ

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