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はじめまして。お知恵を貸して下さい。

今回、経理の新人採用＆教育を担当することになりました。
未経験の人を採用して、育てるというのが、
会社の方針なのですが、どういう基準で選んだらよい
でしょうか？

面接の時に、経理に向くか向かないかを見分けるこつ、
などありますか？
また筆記試験をするとしたら、
普通はどんな試験をするのでしょうか？

よろしくお願い致します。

はじめまして。お知恵を貸して下さい。

今回、経理の新人採用＆教育を担当することになりました。
未経験の人を採用して、育てるというのが、
会社の方針なのですが、どういう基準で選んだらよい
でしょうか？

面接の時に、経理に向くか向かないかを見分けるこつ、
などありますか？
また筆記試験をするとしたら、
普通はどんな試験をするのでしょうか？

よろしくお願い致します。

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こんにちは、初めまして。人事採用に関しての知恵は私にはありませんが、去年たまたま新人の女性が入ってきて、派遣の私が経理を教えることになりました。私がしみじみと感謝したのは「素直」な女性であった事。経理の知識が十分にあるに越したことはありません、この点はやはり苦労するかもしれません。でも「教える側」にとっても必ずいい経験になります。何よりも人柄。そして、集中力があるか無いかが重要だと思います。経理って初心者を取ることは滅多にないから、経理に向いているかを判断する試験に関しては分かりません。そちらの経理の仕事分担がどのようになっているかは分かりませんが、経理って地味な積み重ねでしょう。その点は最初にじっくり説明するのも大事だと思いますね。すみません、普通の事しか言えませんが…。色々なアドバイスが来るといーですね！！頑張って下さい。

こんにちは、初めまして。人事採用に関しての知恵は私にはありませんが、去年たまたま新人の女性が入ってきて、派遣の私が経理を教えることになりました。私がしみじみと感謝したのは「素直」な女性であった事。経理の知識が十分にあるに越したことはありません、この点はやはり苦労するかもしれません。でも「教える側」にとっても必ずいい経験になります。何よりも人柄。そして、集中力があるか無いかが重要だと思います。経理って初心者を取ることは滅多にないから、経理に向いているかを判断する試験に関しては分かりません。そちらの経理の仕事分担がどのようになっているかは分かりませんが、経理って地味な積み重ねでしょう。その点は最初にじっくり説明するのも大事だと思いますね。すみません、普通の事しか言えませんが…。色々なアドバイスが来るといーですね！！頑張って下さい。

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