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いつもお世話になっております。
労務なのか総務なのか分かりませんが．．．

弊社就業規則での慶弔見舞金規定では、自宅療養１５日以上
もしくは入院１週間以上休んだ場合、見舞金が出ます。

ある方が傷病で休暇を取り、見舞金が出ました。その数ヶ月後
同じ傷病で入院１週間以上休んだ場合、見舞金は同様に出しても
構わないでしょうか？従業員の中には「同じ病気なんだから」と
少し否定的に言う方がいますが、入院１週間以上という規定を
クリアしている限り出すべきだと思うのですが．．．

いつもお世話になっております。
労務なのか総務なのか分かりませんが．．．

弊社就業規則での慶弔見舞金規定では、自宅療養１５日以上
もしくは入院１週間以上休んだ場合、見舞金が出ます。

ある方が傷病で休暇を取り、見舞金が出ました。その数ヶ月後
同じ傷病で入院１週間以上休んだ場合、見舞金は同様に出しても
構わないでしょうか？従業員の中には「同じ病気なんだから」と
少し否定的に言う方がいますが、入院１週間以上という規定を
クリアしている限り出すべきだと思うのですが．．．

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＞細かい制限がないので度々悩みます。支給制限も含めて、
＞見直ししたほうが良いのかなあと感じます。

判断に迷うなど、お悩みになるようであればこれを機に見直しされても良いかと思います。
就業規則・規程等は会社のルールなので、誰が見ても同じ解釈ができる内容が望ましいと思います。頑張ってください。

＞細かい制限がないので度々悩みます。支給制限も含めて、
＞見直ししたほうが良いのかなあと感じます。

判断に迷うなど、お悩みになるようであればこれを機に見直しされても良いかと思います。
就業規則・規程等は会社のルールなので、誰が見ても同じ解釈ができる内容が望ましいと思います。頑張ってください。

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