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いつもお世話になっております。
労務なのか総務なのか分かりませんが．．．

弊社就業規則での慶弔見舞金規定では、自宅療養１５日以上
もしくは入院１週間以上休んだ場合、見舞金が出ます。

ある方が傷病で休暇を取り、見舞金が出ました。その数ヶ月後
同じ傷病で入院１週間以上休んだ場合、見舞金は同様に出しても
構わないでしょうか？従業員の中には「同じ病気なんだから」と
少し否定的に言う方がいますが、入院１週間以上という規定を
クリアしている限り出すべきだと思うのですが．．．

いつもお世話になっております。
労務なのか総務なのか分かりませんが．．．

弊社就業規則での慶弔見舞金規定では、自宅療養１５日以上
もしくは入院１週間以上休んだ場合、見舞金が出ます。

ある方が傷病で休暇を取り、見舞金が出ました。その数ヶ月後
同じ傷病で入院１週間以上休んだ場合、見舞金は同様に出しても
構わないでしょうか？従業員の中には「同じ病気なんだから」と
少し否定的に言う方がいますが、入院１週間以上という規定を
クリアしている限り出すべきだと思うのですが．．．

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ayaさん、ありがとうございます。

特に制限の記載がない限り支給でよろしいのですね。
弊社の場合、慶弔見舞金について、細かい制限がないので
度々悩みます。支給制限も含めて、見直ししたほうが良い
のかなあと感じます。

ayaさん、ありがとうございます。

特に制限の記載がない限り支給でよろしいのですね。
弊社の場合、慶弔見舞金について、細かい制限がないので
度々悩みます。支給制限も含めて、見直ししたほうが良い
のかなあと感じます。

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