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いつもお世話になっております。
労務なのか総務なのか分かりませんが．．．

弊社就業規則での慶弔見舞金規定では、自宅療養１５日以上
もしくは入院１週間以上休んだ場合、見舞金が出ます。

ある方が傷病で休暇を取り、見舞金が出ました。その数ヶ月後
同じ傷病で入院１週間以上休んだ場合、見舞金は同様に出しても
構わないでしょうか？従業員の中には「同じ病気なんだから」と
少し否定的に言う方がいますが、入院１週間以上という規定を
クリアしている限り出すべきだと思うのですが．．．

いつもお世話になっております。
労務なのか総務なのか分かりませんが．．．

弊社就業規則での慶弔見舞金規定では、自宅療養１５日以上
もしくは入院１週間以上休んだ場合、見舞金が出ます。

ある方が傷病で休暇を取り、見舞金が出ました。その数ヶ月後
同じ傷病で入院１週間以上休んだ場合、見舞金は同様に出しても
構わないでしょうか？従業員の中には「同じ病気なんだから」と
少し否定的に言う方がいますが、入院１週間以上という規定を
クリアしている限り出すべきだと思うのですが．．．

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こんにちは。

umetaroさんが書かれておられる通り支給する方向で良いと思います。
御社の規程に同一傷病に対しての支給制限があればそれに従いますし、なければ現行の規定通りと考えて良いかと思います。
御参考までに、弊社では３ヶ月での同一傷病には支給しない旨の規程があります。

こんにちは。

umetaroさんが書かれておられる通り支給する方向で良いと思います。
御社の規程に同一傷病に対しての支給制限があればそれに従いますし、なければ現行の規定通りと考えて良いかと思います。
御参考までに、弊社では３ヶ月での同一傷病には支給しない旨の規程があります。

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