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会社で年金事務所の調査で指摘をうけて修正が入ることになったと会社の方からお話がありました。
4〜6月の平均額で保険料が決定され、大きな昇給がなければこの保険料を適用していました。
が、7月で昇給（当社は7月が昇級）したり残業が多くなった人については修正が入り、徴収されるようです。
今まで年金事務所の調査で指摘はなかったため、時効いっぱいの2年間を対象として、結構な額が徴収されてしまいます。
いったん全て会社で払い、立て替えた個人負担分については様々な支払い方法で会社から徴収されるそうです。

私は徴収される側なのですが、今までの会社のやり方がグレーでその分が徴収されるわけなので、各自の負担分も会社で支払ってほしいと考えています。
会社で支払ってほしいというのは無茶な考えでしょうか？

会社で年金事務所の調査で指摘をうけて修正が入ることになったと会社の方からお話がありました。
4〜6月の平均額で保険料が決定され、大きな昇給がなければこの保険料を適用していました。
が、7月で昇給（当社は7月が昇級）したり残業が多くなった人については修正が入り、徴収されるようです。
今まで年金事務所の調査で指摘はなかったため、時効いっぱいの2年間を対象として、結構な額が徴収されてしまいます。
いったん全て会社で払い、立て替えた個人負担分については様々な支払い方法で会社から徴収されるそうです。

私は徴収される側なのですが、今までの会社のやり方がグレーでその分が徴収されるわけなので、各自の負担分も会社で支払ってほしいと考えています。
会社で支払ってほしいというのは無茶な考えでしょうか？

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ありがとうございます。

＞厳しいことを言ってしまえば本来払うべき社会保険料を納めていないのは質問者さんも同じですから。
おっしゃる通りだと思います。

今回の指摘は定時決定後、随時改定をしていないということだと思いますが、当社は4〜6月は非繁忙期で、それ以降繁忙期へ入っていきます。（部署によってはかなり残業があり、収入が全然違ってきます。）
おそらく昔から随時改定をほとんどしてこなかったのではないかと思います。（給与事務担当者は随時改定を知らないわけではないと思いますが･･･）
対象の従業員は落ち度がなく、これまでちゃんと会社としてやってなかった（理解してなかったのか？）ことなのでいまいち釈然としません。
これで従業員に何か落ち度があればわかりますが、自分のコントロールできないところで会社のミスなので、払うべきものと分かっていますがモヤモヤしてしまいます。

ありがとうございます。

＞厳しいことを言ってしまえば本来払うべき社会保険料を納めていないのは質問者さんも同じですから。
おっしゃる通りだと思います。

今回の指摘は定時決定後、随時改定をしていないということだと思いますが、当社は4〜6月は非繁忙期で、それ以降繁忙期へ入っていきます。（部署によってはかなり残業があり、収入が全然違ってきます。）
おそらく昔から随時改定をほとんどしてこなかったのではないかと思います。（給与事務担当者は随時改定を知らないわけではないと思いますが･･･）
対象の従業員は落ち度がなく、これまでちゃんと会社としてやってなかった（理解してなかったのか？）ことなのでいまいち釈然としません。
これで従業員に何か落ち度があればわかりますが、自分のコントロールできないところで会社のミスなので、払うべきものと分かっていますがモヤモヤしてしまいます。

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