会社で、髪型をちょんまげ(髪を束ねて)にしている男性社員がおります。
この社員は、仕事は出来るのですが無精ひげを生やしたり何かにつけ「仕事はやってるから文句ないだろう」的な発想で容姿を個人の判断で行っている。
確かに、事細かく社内で規定が無いのと、このご時世に学校の時のような校則みたいな事をしたくないのですが、上長が話をしても我関せずのようです。
仕事的には、無難にこなしており業務評価も悪くはないのですが。。。
ネットで検索すると、身だしなみについて注意して改善が見られない場合に懲戒や減給を行った会社が悉く裁判で敗訴になっているケースがあり、本人はその事を知っており会社が強く言えない状況であることも十分に分かっている。
完全に足元を見られている状況です。
やはり、ある程度の規則を作成した方が宜しいのでしょうか？
会社で、髪型をちょんまげ(髪を束ねて)にしている男性社員がおります。
この社員は、仕事は出来るのですが無精ひげを生やしたり何かにつけ「仕事はやってるから文句ないだろう」的な発想で容姿を個人の判断で行っている。
確かに、事細かく社内で規定が無いのと、このご時世に学校の時のような校則みたいな事をしたくないのですが、上長が話をしても我関せずのようです。
仕事的には、無難にこなしており業務評価も悪くはないのですが。。。
ネットで検索すると、身だしなみについて注意して改善が見られない場合に懲戒や減給を行った会社が悉く裁判で敗訴になっているケースがあり、本人はその事を知っており会社が強く言えない状況であることも十分に分かっている。
完全に足元を見られている状況です。
やはり、ある程度の規則を作成した方が宜しいのでしょうか？
