編集

場を借りて質問させて頂きます。

弊社には車両紹介制度があり購入者の方へ
現金を手渡しています。

今回、業務効率化のため手渡し⇒振込へと変更しようと
考えています。

<確認>
・振込の場合、振込手数料が掛かる
・給与支払として処理すると振込手数料が0円になる
・給与支払とすると相手の預金通帳には給与支払として
　明細が記載される

給与ではないものを給与として振込、かつ預金通帳に
給与振込として記載されるのは問題ありますでしょうか？
(法律上問題があるかなど)

お力の方をお貸しください。
よろしくお願い致します。

場を借りて質問させて頂きます。

弊社には車両紹介制度があり購入者の方へ
現金を手渡しています。

今回、業務効率化のため手渡し⇒振込へと変更しようと
考えています。

<確認>
・振込の場合、振込手数料が掛かる
・給与支払として処理すると振込手数料が0円になる
・給与支払とすると相手の預金通帳には給与支払として
　明細が記載される

給与ではないものを給与として振込、かつ預金通帳に
給与振込として記載されるのは問題ありますでしょうか？
(法律上問題があるかなど)

お力の方をお貸しください。
よろしくお願い致します。

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給与振り込みに対し銀行との間に「給与振り込み契約」が交わされているものと思います。銀行は社員の給与をその銀行を通じて振り込んでもらう代償として振込料を通常より低額で行うことを了承しています。

給与ではないものを給与として振込み、振込手数料を通常より安くできれば会社と従業員は得をすることになりますが、銀行からすれば契約違反によって本来もらえるはずの手数料をもらえなかったことになります。

後日そのことを銀行側が把握したら貴社は契約違反を問われ、受けた損害を返還しなければならなくなるかもしれません。金額によっては警察に告発、ということもあり得るかもしれません。また以降の給与振込契約の解除もあり得るでしょう。

そのような契約違反行為を会社が行うことは当然コンプライアンス体制も問われることになります。

以上は支払相手が貴社の従業員であるとの前提でお答えしています。支払相手が外部の方であればこのようなことを考えること自体があり得ないことです。

給与振り込みに対し銀行との間に「給与振り込み契約」が交わされているものと思います。銀行は社員の給与をその銀行を通じて振り込んでもらう代償として振込料を通常より低額で行うことを了承しています。

給与ではないものを給与として振込み、振込手数料を通常より安くできれば会社と従業員は得をすることになりますが、銀行からすれば契約違反によって本来もらえるはずの手数料をもらえなかったことになります。

後日そのことを銀行側が把握したら貴社は契約違反を問われ、受けた損害を返還しなければならなくなるかもしれません。金額によっては警察に告発、ということもあり得るかもしれません。また以降の給与振込契約の解除もあり得るでしょう。

そのような契約違反行為を会社が行うことは当然コンプライアンス体制も問われることになります。

以上は支払相手が貴社の従業員であるとの前提でお答えしています。支払相手が外部の方であればこのようなことを考えること自体があり得ないことです。

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