編集

いつもお世話になっております。

質問させてください。

表題の件の「過半数代表者の選出」についてですが、今回うちの職場では、職場の管理者サイドが任意で選出した従業員１名を過半数代表者に推薦し、社内の回覧でそれを公表し、そのことについて従業員全員に可否を問う、というスタイルで代表者の選出が行われています。
要するに、管理者主導による過半数代表者の選出が行われようとしているのですが、この方式は法的に問題はないのでしょうか？

私が思うに、この代表に推薦された人物は一般の従業員ではありますが、プライベートで管理者連中とは仲が良く、決まれば事実上管理者サイドの人物が代表を務めるのと変わりない効果があると考えております。

職場サイドが特定の人物を過半数代表者に推薦し、それに対して投票を行うという行為に、労基法上問題はないのでしょうか？

どなたかご教授の程、よろしくお願いいたします。

ちなみに、これまで当社では過半数代表者など決めたことはなく、労働組合もありません。就業規則の変更は管理者サイドの思いのままでした。

いつもお世話になっております。

質問させてください。

表題の件の「過半数代表者の選出」についてですが、今回うちの職場では、職場の管理者サイドが任意で選出した従業員１名を過半数代表者に推薦し、社内の回覧でそれを公表し、そのことについて従業員全員に可否を問う、というスタイルで代表者の選出が行われています。
要するに、管理者主導による過半数代表者の選出が行われようとしているのですが、この方式は法的に問題はないのでしょうか？

私が思うに、この代表に推薦された人物は一般の従業員ではありますが、プライベートで管理者連中とは仲が良く、決まれば事実上管理者サイドの人物が代表を務めるのと変わりない効果があると考えております。

職場サイドが特定の人物を過半数代表者に推薦し、それに対して投票を行うという行為に、労基法上問題はないのでしょうか？

どなたかご教授の程、よろしくお願いいたします。

ちなみに、これまで当社では過半数代表者など決めたことはなく、労働組合もありません。就業規則の変更は管理者サイドの思いのままでした。

編集

こんにちは。

＞現在の「会社サイドに推薦された候補者」と「立候補者」との選挙対決になるのでしょうか？

会社サイドから「***さんを社員代表とする」と一方的に決めた訳ではないようですので、
会社サイドに推薦された候補者の方が、候補者となることを承諾し、さらにその方とは別な方が立候補した際には、お書きの通り選挙対決となるでしょうね。

社員代表になりたい方！！と呼びかけてもなかなか立候補者が出ないことの方が多いのではないでしょうか。余計な仕事が増えるので・・。
そこで会社側がある方に話しかけて推薦して・・・ということになることが多い様に思います。
３６協定等ではどうしても必要な訳ですから。


蛇足ですが、就業規則等を変更する場合には社員代表の意見書を労働基準監督署に一緒に提出しますが、
意見書はあくまでも意見書であって、改定する内容が労働関係法に違反していない限り会社側がその意見を全て受け入れなければならないというものではないので（反対意見を述べても、改定が通ります）、
こう申し上げては語弊があるかもしれませんが形骸化している場合も多いかと思います（あくまでも私見です）。

こんにちは。

＞現在の「会社サイドに推薦された候補者」と「立候補者」との選挙対決になるのでしょうか？

会社サイドから「***さんを社員代表とする」と一方的に決めた訳ではないようですので、
会社サイドに推薦された候補者の方が、候補者となることを承諾し、さらにその方とは別な方が立候補した際には、お書きの通り選挙対決となるでしょうね。

社員代表になりたい方！！と呼びかけてもなかなか立候補者が出ないことの方が多いのではないでしょうか。余計な仕事が増えるので・・。
そこで会社側がある方に話しかけて推薦して・・・ということになることが多い様に思います。
３６協定等ではどうしても必要な訳ですから。


蛇足ですが、就業規則等を変更する場合には社員代表の意見書を労働基準監督署に一緒に提出しますが、
意見書はあくまでも意見書であって、改定する内容が労働関係法に違反していない限り会社側がその意見を全て受け入れなければならないというものではないので（反対意見を述べても、改定が通ります）、
こう申し上げては語弊があるかもしれませんが形骸化している場合も多いかと思います（あくまでも私見です）。

返信