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こんにちは。お世話になります。

忌引休暇（有給）について、上司いわく、起算日＝死亡当日とのことです。
（就業規則では、起算日については謳われていません。
なお、分割使用することはできないとの文言はあります。）

今回、親族が亡くなり３日の忌引きが付与される従業員がいるのですが、
１日目〜通常勤務で途中早退。
２日目〜通常勤務。（通夜に間に合えばよいとのことで出勤した。）
３日目〜休み
という出勤状態だったのですが、このような場合、１日目、２日目は通常勤務していても、
忌引休暇の取り扱いになるのでしょうか。

特別休暇については、会社ごとの取り決めによると思いますが、
皆様の会社ではどのような取り扱いをしているか教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

こんにちは。お世話になります。

忌引休暇（有給）について、上司いわく、起算日＝死亡当日とのことです。
（就業規則では、起算日については謳われていません。
なお、分割使用することはできないとの文言はあります。）

今回、親族が亡くなり３日の忌引きが付与される従業員がいるのですが、
１日目〜通常勤務で途中早退。
２日目〜通常勤務。（通夜に間に合えばよいとのことで出勤した。）
３日目〜休み
という出勤状態だったのですが、このような場合、１日目、２日目は通常勤務していても、
忌引休暇の取り扱いになるのでしょうか。

特別休暇については、会社ごとの取り決めによると思いますが、
皆様の会社ではどのような取り扱いをしているか教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

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efuさん、ご回答いただきありがとうございます。

死亡当日が起算日というのは、一切就業規則には記載されておりません。
あくまでも、上司の意見です。

efuさんがおっしゃられるとおり、以前は柔軟な対応もしていたんですが、上司が変わってから、自分が以前勤務していた職場での慣習を引き合いに出し、充当させるのでがんじがらめになっています。
就業規則に謳われていないと反論しても、それ（上司の意見）が世間一般的な常識だからと、押し通されます。

結果として、死亡日からの３日間が忌引き扱いになり、賃金的には損得が発生しないことになりますが、当事者から、勤務しているのに休暇扱いはおかしいのではと言われ（分かっていれば勤務しなかったと思われます。）、どのような対応が正しかったのかと思い質問いたしました。

efuさんが最後に書かれているような対応が出来ればよかったと思います。

efuさん、ご回答いただきありがとうございます。

死亡当日が起算日というのは、一切就業規則には記載されておりません。
あくまでも、上司の意見です。

efuさんがおっしゃられるとおり、以前は柔軟な対応もしていたんですが、上司が変わってから、自分が以前勤務していた職場での慣習を引き合いに出し、充当させるのでがんじがらめになっています。
就業規則に謳われていないと反論しても、それ（上司の意見）が世間一般的な常識だからと、押し通されます。

結果として、死亡日からの３日間が忌引き扱いになり、賃金的には損得が発生しないことになりますが、当事者から、勤務しているのに休暇扱いはおかしいのではと言われ（分かっていれば勤務しなかったと思われます。）、どのような対応が正しかったのかと思い質問いたしました。

efuさんが最後に書かれているような対応が出来ればよかったと思います。

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