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即戦力が欲しくて「経理実務経験者」を募集し、採用した者があまりにも仕事が出来ない為、前職照会をしました。
すると、実は実務経験がない事が判明・・・・

経歴詐称かどうかはおいておき、
今回は、この当方が行った「前職照会」の違法性についての質問です。

Webで調べたところ、前職照会は実は違法というような記述が。
「本人の承諾なしに」行ったら、本人採用前後関係なく「違法」となりますか？
また、違法である場合、当方にどのような罰則が考えらﾚﾙでしょうか・・・・
ちなみに従業員20名未満の小さな会社です・・・

お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示くださいm(_ _)m
宜しくお願いします。

即戦力が欲しくて「経理実務経験者」を募集し、採用した者があまりにも仕事が出来ない為、前職照会をしました。
すると、実は実務経験がない事が判明・・・・

経歴詐称かどうかはおいておき、
今回は、この当方が行った「前職照会」の違法性についての質問です。

Webで調べたところ、前職照会は実は違法というような記述が。
「本人の承諾なしに」行ったら、本人採用前後関係なく「違法」となりますか？
また、違法である場合、当方にどのような罰則が考えらﾚﾙでしょうか・・・・
ちなみに従業員20名未満の小さな会社です・・・

お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示くださいm(_ _)m
宜しくお願いします。

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さーちゃん、yuchaさん、ありがとうございます。

やっぱり、そうなんですね（−−；

うちは、「個人情報取扱事業者」には該当しませんが、今後の対策として、面接時に「○○の場合は、前職照会を行う場合がございます」的な文章を明示し、同意をもらっておくようにしたいと思います。

ちなみに、この方、残高は一致しないし、内容不明の支出は『とりあえず』相手勘定に未払金立てて預金支出するし、内容不明の入金は、『とりあえず』売掛回収で処理したりして・・・・

もうしっちゃかめちゃか。

本日、お辞め頂きました...（TT）

産休まであと2か月。
早く、「本当の」実務経験者の方を採用できますように・・・・

お忙しい中、お二人とも、詳細な返信、ありがとうございました！

さーちゃん、yuchaさん、ありがとうございます。

やっぱり、そうなんですね（−−；

うちは、「個人情報取扱事業者」には該当しませんが、今後の対策として、面接時に「○○の場合は、前職照会を行う場合がございます」的な文章を明示し、同意をもらっておくようにしたいと思います。

ちなみに、この方、残高は一致しないし、内容不明の支出は『とりあえず』相手勘定に未払金立てて預金支出するし、内容不明の入金は、『とりあえず』売掛回収で処理したりして・・・・

もうしっちゃかめちゃか。

本日、お辞め頂きました...（TT）

産休まであと2か月。
早く、「本当の」実務経験者の方を採用できますように・・・・

お忙しい中、お二人とも、詳細な返信、ありがとうございました！

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