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即戦力が欲しくて「経理実務経験者」を募集し、採用した者があまりにも仕事が出来ない為、前職照会をしました。
すると、実は実務経験がない事が判明・・・・

経歴詐称かどうかはおいておき、
今回は、この当方が行った「前職照会」の違法性についての質問です。

Webで調べたところ、前職照会は実は違法というような記述が。
「本人の承諾なしに」行ったら、本人採用前後関係なく「違法」となりますか？
また、違法である場合、当方にどのような罰則が考えらﾚﾙでしょうか・・・・
ちなみに従業員20名未満の小さな会社です・・・

お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示くださいm(_ _)m
宜しくお願いします。

即戦力が欲しくて「経理実務経験者」を募集し、採用した者があまりにも仕事が出来ない為、前職照会をしました。
すると、実は実務経験がない事が判明・・・・

経歴詐称かどうかはおいておき、
今回は、この当方が行った「前職照会」の違法性についての質問です。

Webで調べたところ、前職照会は実は違法というような記述が。
「本人の承諾なしに」行ったら、本人採用前後関係なく「違法」となりますか？
また、違法である場合、当方にどのような罰則が考えらﾚﾙでしょうか・・・・
ちなみに従業員20名未満の小さな会社です・・・

お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示くださいm(_ _)m
宜しくお願いします。

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yujunさんお久しぶり♪

全然｢お詳しい方｣ではないんですが、分かりやすいQ&Aがあったので貼ります。

http://okwave.jp/qa/q6776784.html

これ読むと。。｢本人の承諾なしに調査｣ってとこは、確かに問題のようですな。
ただ、例えばその試用期間中の人が書いて出した履歴書の内容に詐称疑惑があって、その調査って事であればyujunさんの会社が万一個人情報保護法に引っかかるような事があったとしても、注意勧告くらいで済むんじゃないかな。


有能な人材が新たに見つかる事を祈っておりますw(-人-)

yujunさんお久しぶり♪

全然｢お詳しい方｣ではないんですが、分かりやすいQ&Aがあったので貼ります。

http://okwave.jp/qa/q6776784.html

これ読むと。。｢本人の承諾なしに調査｣ってとこは、確かに問題のようですな。
ただ、例えばその試用期間中の人が書いて出した履歴書の内容に詐称疑惑があって、その調査って事であればyujunさんの会社が万一個人情報保護法に引っかかるような事があったとしても、注意勧告くらいで済むんじゃないかな。


有能な人材が新たに見つかる事を祈っておりますw(-人-)

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