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こんにちは。
ちょうどこんな例を見つけました。
http://www.elkhnde.com/cat0002/1000000026.html

私の友人は誘導されて退職することになったのが自己都合とされ、ハローワークで「退職は会社都合であり、残業代も全部は払ってもらえなかった」と訴えてました。

やはり会社都合に変えたいためという可能性が高いかもですね。


＞就業時間と残業手当の金額があってないので（苦笑）労基署の調査が入るかなぁと思いまして。。

この機会に調査が入ってちゃんと払われるようになればいいという思惑もあるかもしれません。
密告で調査が入ると聞きますしね。
タイムカードのコピーを提出しても問題ない処理を日頃からする良い機会だと思われてはいかがでしょうか？

こんにちは。
ちょうどこんな例を見つけました。
http://www.elkhnde.com/cat0002/1000000026.html

私の友人は誘導されて退職することになったのが自己都合とされ、ハローワークで「退職は会社都合であり、残業代も全部は払ってもらえなかった」と訴えてました。

やはり会社都合に変えたいためという可能性が高いかもですね。


＞就業時間と残業手当の金額があってないので（苦笑）労基署の調査が入るかなぁと思いまして。。

この機会に調査が入ってちゃんと払われるようになればいいという思惑もあるかもしれません。
密告で調査が入ると聞きますしね。
タイムカードのコピーを提出しても問題ない処理を日頃からする良い機会だと思われてはいかがでしょうか？

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maikero様

ありがとうございます。
やはりその線が一番強いですよね。

＞タイムカードのコピーを提出しても問題ない処理を日頃からする良い機会だと思われてはいかがでしょうか？

確かにそうなのですが、弊社デザイン・企画事務所でして本来ならばフリーで個人がやるような仕事を法人化しました。
案件内容によっては昼も夜もないんですよ。。
（私みたいな事務員は別ですが）

調査が入ると会社として成り立って行かなくなるのでは・・と。
タイムカードを不正して残業していないようにみせるのも嫌ですし、出来高払いにしてしまうと稼げる従業員と稼げない従業員との間で雲泥の差が生まれてしまいますし・・

なかなか難しいところなんです（トホホ

maikero様

ありがとうございます。
やはりその線が一番強いですよね。

＞タイムカードのコピーを提出しても問題ない処理を日頃からする良い機会だと思われてはいかがでしょうか？

確かにそうなのですが、弊社デザイン・企画事務所でして本来ならばフリーで個人がやるような仕事を法人化しました。
案件内容によっては昼も夜もないんですよ。。
（私みたいな事務員は別ですが）

調査が入ると会社として成り立って行かなくなるのでは・・と。
タイムカードを不正して残業していないようにみせるのも嫌ですし、出来高払いにしてしまうと稼げる従業員と稼げない従業員との間で雲泥の差が生まれてしまいますし・・

なかなか難しいところなんです（トホホ

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