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貴社が既に社会保険の適用事業所であるなら、
原則入社日である5/21から5日以内に
「被保険者資格取得届」を提出、
またこの人に健康保険の被扶養者がいるなら
健康保険被扶養者（異動）届を併せて提出、
ということになるかと思うのですが・・・

こんなありきたりなレベルの疑問ではない
・・・ですかね？

貴社が既に社会保険の適用事業所であるなら、
原則入社日である5/21から5日以内に
「被保険者資格取得届」を提出、
またこの人に健康保険の被扶養者がいるなら
健康保険被扶養者（異動）届を併せて提出、
ということになるかと思うのですが・・・

こんなありきたりなレベルの疑問ではない
・・・ですかね？

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kaibashira様
いつもありがとうございます。

>こんなありきたりなレベルの疑問ではない
・・・ですかね？
いや、めっちゃそのレベルです（＾＾；

>原則入社日である5/21から5日以内に
「被保険者資格取得届」を提出

これを知りたかったのです（−−；
社員に「20日締めの給料日だと処理が難しいらしい」と言われ、
「被保険者資格取得届」を社会保険事務所に提出する以外に何か複雑なのがあるのだろうか、、、と不安いっぱいだったので・・・

ありがとうございました！

kaibashira様
いつもありがとうございます。

>こんなありきたりなレベルの疑問ではない
・・・ですかね？
いや、めっちゃそのレベルです（＾＾；

>原則入社日である5/21から5日以内に
「被保険者資格取得届」を提出

これを知りたかったのです（−−；
社員に「20日締めの給料日だと処理が難しいらしい」と言われ、
「被保険者資格取得届」を社会保険事務所に提出する以外に何か複雑なのがあるのだろうか、、、と不安いっぱいだったので・・・

ありがとうございました！

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