「フレックス制と休日出勤（割増賃金）」のスレッドと
同じ質問になってしまうかもしれませんが・・・
弊社では、コアタイムレスFLEX制度の導入を検討しています。
就業規則を作成するにあたり・・・
法定休日は、毎週日曜日にしたいのですが、
毎週日曜日は出社したいと希望している社員がおり、
この社員の法定休日を日曜にするのは無駄な出費となるため
毎週日曜日に固定化させることは避けたいと思っています。
このような場合、就業規則をどのように規定すればよいしょうか？
どなたかご教示よろしくお願いします。
「フレックス制と休日出勤（割増賃金）」のスレッドと
同じ質問になってしまうかもしれませんが・・・
弊社では、コアタイムレスFLEX制度の導入を検討しています。
就業規則を作成するにあたり・・・
法定休日は、毎週日曜日にしたいのですが、
毎週日曜日は出社したいと希望している社員がおり、
この社員の法定休日を日曜にするのは無駄な出費となるため
毎週日曜日に固定化させることは避けたいと思っています。
このような場合、就業規則をどのように規定すればよいしょうか？
どなたかご教示よろしくお願いします。
