出産予定で退職｜助け合い掲示板｜経理初心者おたすけ帳

出産予定で退職

2008/03/31 13:46

ちょい参加

回答数：2

8月10日が出産予定日の従業員がいます。
体調不良などで休みがちで、
有給休暇もあとわずかになってしまいました。
産休に入るまであと2ヶ月あるのですが、
有給休暇がなくなってしまったら、
欠勤扱いする他ないのですよね？
本人は「会社に迷惑をかけるから退職しようと思う。」
と話しているのですが、
なんとか会社を辞めずにすむよう、
手助けする方法はないのでしょうか・・・

1. Re: 出産予定で退職

2008/03/31 16:19

kaibashira

さらにすごい常連さん

編集

産前休業まで働き続ける上で
負担を減らす方法としては、
時間外労働をさせないよう請求する、
（現在比較的負担のかかる業務に就いているなら）
軽易な作業への転換を請求する、
くらいが一応挙げられるでしょうか。

欠勤と言っても無断で欠勤するわけでは
ないでしょうし、お書きの概要を見る限り
欠勤するに至った理由としては
解雇事由に相当かどうか疑わしいです。
また、妊娠したことを理由に解雇することが
禁止されていることに鑑みても、
今回の件で会社の方から解雇を持ち出すのは
会社としては拙かろうと思います。
そういうわけで、辞めずに済む方法とかいうより、
法令の枠組み上では、今後産前休業に至るまで
欠勤を重ねることになろうと
本人から辞めると言い出さない限り
強制的に辞めさせられるおそれは
低いと思います。