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７０歳以上であれば健康保険の手続きだけでいいと思います。
雇用保険は免除になります。
労働災害は５月の概算・確定の申告のときに６５歳以上のところに１名と記入するだけでＯＫです。
ちなみに　高齢者雇い入れでお給料の助成金が出ると思いますよ。

７０歳以上であれば健康保険の手続きだけでいいと思います。
雇用保険は免除になります。
労働災害は５月の概算・確定の申告のときに６５歳以上のところに１名と記入するだけでＯＫです。
ちなみに　高齢者雇い入れでお給料の助成金が出ると思いますよ。

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回答ありがとうございました。
ウチの会社は社長１人、親族の事務員１人で労災、雇用保険ともに入れません。

ここで、今回雇用するにあたり、雇用保険は免除ですが、労働災害の方は、新規に申請することになるのでしょうか？

また、助成金の件ですが、「６０歳以上６５歳未満」と書かれていました。７０歳以上の人を雇い入れても助成金は出ないのしょうか？

よろしくお願いします。

回答ありがとうございました。
ウチの会社は社長１人、親族の事務員１人で労災、雇用保険ともに入れません。

ここで、今回雇用するにあたり、雇用保険は免除ですが、労働災害の方は、新規に申請することになるのでしょうか？

また、助成金の件ですが、「６０歳以上６５歳未満」と書かれていました。７０歳以上の人を雇い入れても助成金は出ないのしょうか？

よろしくお願いします。

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労災は労働者を一人でも雇い入れると強制適用事業所に該当しますが・・・
社会保険（政府管轄の健康保険）も強制適用と任意があります。
調べてみて下さい
助成金は雇用保険適用事業所のみですね。
確認もしないまま返答してしまいました。

労災は労働者を一人でも雇い入れると強制適用事業所に該当しますが・・・
社会保険（政府管轄の健康保険）も強制適用と任意があります。
調べてみて下さい
助成金は雇用保険適用事業所のみですね。
確認もしないまま返答してしまいました。

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いろいろありがとうございました。
問題解決しました。 :-)

いろいろありがとうございました。
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