こんにちは。
早速ですが、ご教授いただける方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
今、私の会社は経営状況が悪く、現在在籍している従業員（営業・内勤含む）は15名程います。
約３ヶ月前から、売上が悪いことを理由に、「このままだったら給与を１０％カットする」といったような事を、社長がみんなに話していますがカットはしていません。
実際、半年以上前から売上が悪く、資本金を取り崩していくような経営だったのですが…
ここで、お聞きしたいのは経営者の運営がどうということではなく、今月も売上が悪いと資金が持たなくなることから、現在の従業員に経営不振を理由に解雇することに対し、あくまでも解雇手当や予告をしなければならないのか？それと気をつけなければいけない問題点があればと思い投稿しました。
どうかよろしくお願いいたします。
こんにちは。
早速ですが、ご教授いただける方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
今、私の会社は経営状況が悪く、現在在籍している従業員（営業・内勤含む）は15名程います。
約３ヶ月前から、売上が悪いことを理由に、「このままだったら給与を１０％カットする」といったような事を、社長がみんなに話していますがカットはしていません。
実際、半年以上前から売上が悪く、資本金を取り崩していくような経営だったのですが…
ここで、お聞きしたいのは経営者の運営がどうということではなく、今月も売上が悪いと資金が持たなくなることから、現在の従業員に経営不振を理由に解雇することに対し、あくまでも解雇手当や予告をしなければならないのか？それと気をつけなければいけない問題点があればと思い投稿しました。
どうかよろしくお願いいたします。
