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kaibashiraさんこんばんはー
いつもお世話になりますです〜
やっと入れました・・
ここ４、５日ログインできませんでしたよね・・
>正直こういうのは役所と本人で話つけて欲しいですよね。
>なんで会社が間に入らねばならんのか・・・
ほんとそうですよね・・
本人も社会保険庁の不祥事などで、
いろりろと不満、文句があるのでしょうけど
かと言って、ほっておくわけにはいけませんし・・
>さて、以下は全て「私が担当だったら」という私見ですが、
>・その類の取決めが司法の判断にかかった場合、
> 違法な契約として無効とされる可能性が極めて高い。
>・違反の罰としては事業主に懲役というものも
> 一応あるので、万一そんなことになれば
> そもそも責任の取らせようがない。
>・違法な取り扱いを合意してリスクはすべて
> 従業員に転嫁する、という契約の存在自体
> 表沙汰になれば会社に余計にダメージを
> 与えかない。
>等の理由により、そんな文書は作らないですね。
ごもっともございます・・
そうですよね、そんな文書を作っても、最悪の事態に
なった場合、会社も本人もダメージを受けてしまし
ますもんんね・・
よく、社会保険に入らないといけないとわかってて、
何年も入らずに、差し押さえされそうになってから、
２年分さかのぼって、社会保険を支払うが、
結果的に２年以上前の分は、時効？で払わなくていいから
その方が得だと、わざとそうしているというような
話を聞いたことがあるので、会社にダメージを与えず
本人だけに責任をとってもう方法はないかと、
考えていましたが、むずかしそうですね・・
請負契約にして、外注扱いにしようかとも考えましたが
給与所得控除もなくなるから、所得も増えるし・・
給与所得控除相当額の経費を作るのもむずかしいし・・
やはりかなり無理がありますね・・
>発生しうる損害全て、と言っても
>本人サイドから「会社が加入させなかったせいで
>保険給付が受けられなかった」とは言われたくないので、
>本人が協力しなかったために
>加入の手続きがとれなかった旨の
>証拠だけは残しておくかな・・・
そうですね、そゆーケースも考えておかないといけませ
んよねー
どうもありがとうございました！
大変よいアドバイスを頂いて有難うございます！
また、何かありましたらよろしくお願いします！！
cloudyさんこばんはー
お返事有難うございます！！
>その社員が辞めたら会社がつぶれるとうい状態が異常で
>社会保険加入の意思など聞くほうがおかしいですね。
>まずは、その状況を改善しなければ会社としては
>機能しないのではないでしょうか。
>その従業員が給料が安いから辞めると言ったら
>どう対応するのでしょう。
社会保険の調査で、本人はアルバイトやパートだと思っていても
労働時間や、金額で入ってもらわないと困ります！
と指摘され、それを本人に告げると、昔から、国民年金も
厚生年金も払ってないから、いまさら払っても
将来返ってこないからいやや！！・・とのこと・・
会社がつぶれると書きましたが、資金はあるので、
営業ができない、ということです・・。
合法的にするのには、本人さんに辞めていただいて、
新たな人を雇うしかなさそうですね・・。
ご意見どうもありがとうございました！
また何かありましたら、ご意見、アドバイス
よろしくお願いします！
kaibashiraさんこんばんはー
いつもお世話になりますです〜
やっと入れました・・
ここ４、５日ログインできませんでしたよね・・
>正直こういうのは役所と本人で話つけて欲しいですよね。
>なんで会社が間に入らねばならんのか・・・
ほんとそうですよね・・
本人も社会保険庁の不祥事などで、
いろりろと不満、文句があるのでしょうけど
かと言って、ほっておくわけにはいけませんし・・
>さて、以下は全て「私が担当だったら」という私見ですが、
>・その類の取決めが司法の判断にかかった場合、
> 違法な契約として無効とされる可能性が極めて高い。
>・違反の罰としては事業主に懲役というものも
> 一応あるので、万一そんなことになれば
> そもそも責任の取らせようがない。
>・違法な取り扱いを合意してリスクはすべて
> 従業員に転嫁する、という契約の存在自体
> 表沙汰になれば会社に余計にダメージを
> 与えかない。
>等の理由により、そんな文書は作らないですね。
ごもっともございます・・
そうですよね、そんな文書を作っても、最悪の事態に
なった場合、会社も本人もダメージを受けてしまし
ますもんんね・・
よく、社会保険に入らないといけないとわかってて、
何年も入らずに、差し押さえされそうになってから、
２年分さかのぼって、社会保険を支払うが、
結果的に２年以上前の分は、時効？で払わなくていいから
その方が得だと、わざとそうしているというような
話を聞いたことがあるので、会社にダメージを与えず
本人だけに責任をとってもう方法はないかと、
考えていましたが、むずかしそうですね・・
請負契約にして、外注扱いにしようかとも考えましたが
給与所得控除もなくなるから、所得も増えるし・・
給与所得控除相当額の経費を作るのもむずかしいし・・
やはりかなり無理がありますね・・
>発生しうる損害全て、と言っても
>本人サイドから「会社が加入させなかったせいで
>保険給付が受けられなかった」とは言われたくないので、
>本人が協力しなかったために
>加入の手続きがとれなかった旨の
>証拠だけは残しておくかな・・・
そうですね、そゆーケースも考えておかないといけませ
んよねー
どうもありがとうございました！
大変よいアドバイスを頂いて有難うございます！
また、何かありましたらよろしくお願いします！！
cloudyさんこばんはー
お返事有難うございます！！
>その社員が辞めたら会社がつぶれるとうい状態が異常で
>社会保険加入の意思など聞くほうがおかしいですね。
>まずは、その状況を改善しなければ会社としては
>機能しないのではないでしょうか。
>その従業員が給料が安いから辞めると言ったら
>どう対応するのでしょう。
社会保険の調査で、本人はアルバイトやパートだと思っていても
労働時間や、金額で入ってもらわないと困ります！
と指摘され、それを本人に告げると、昔から、国民年金も
厚生年金も払ってないから、いまさら払っても
将来返ってこないからいやや！！・・とのこと・・
会社がつぶれると書きましたが、資金はあるので、
営業ができない、ということです・・。
合法的にするのには、本人さんに辞めていただいて、
新たな人を雇うしかなさそうですね・・。
ご意見どうもありがとうございました！
また何かありましたら、ご意見、アドバイス
よろしくお願いします！
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