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現在、従業員給与振込について、銀行と締結している振込み契約書に、給与以外の振込み不可とあれば、efuさんの回答のとおりです。
ただ、給与振込が手数料ゼロ、あるいは安価に設定されているのは、銀行側にもメリット、例えば振込契約の際、自行に口座のない社員に口座を開設してもらうとか、何日か前に振込依頼書の送付を義務付けるとか、銀行側にもメリットがあるからだと思います。
現在、給与明細書の中に、立替経費、出張旅費などを含めて振込みをしているのであれば、お考えの経費は、給与受給者個人(貴社従業員）に支払われるもので、出張旅費などと同列に扱ってもらえるのではないでしょうか。
会社の業務効率化のお考えも当然のことですので、一度契約書をよく読み、お考えの経費を含めることに問題があるか、効率化の実現に向け、銀行にご相談されていはいかがですか。仮に現在の契約書に給与以外不可とあっても、銀行によっては、運用規程などで、許容できる余地があるかもしれませんし、あるいはよいチエを教えてくれるかもしれません。
預金通帳には、給与支払と記入されても、賃金台帳の作成段階で、源泉税などが税法等に則って算定されていれば、なんら問題になることはないと考えます。
なお、支払先が社外の方である場合、現金を手渡している現状での双方のコストを考えると、一般の支払同様に振込にすれば、御社の効率化のみでなく、社外の方にも歓迎される施策と思われます。
現在、従業員給与振込について、銀行と締結している振込み契約書に、給与以外の振込み不可とあれば、efuさんの回答のとおりです。
ただ、給与振込が手数料ゼロ、あるいは安価に設定されているのは、銀行側にもメリット、例えば振込契約の際、自行に口座のない社員に口座を開設してもらうとか、何日か前に振込依頼書の送付を義務付けるとか、銀行側にもメリットがあるからだと思います。
現在、給与明細書の中に、立替経費、出張旅費などを含めて振込みをしているのであれば、お考えの経費は、給与受給者個人(貴社従業員）に支払われるもので、出張旅費などと同列に扱ってもらえるのではないでしょうか。
会社の業務効率化のお考えも当然のことですので、一度契約書をよく読み、お考えの経費を含めることに問題があるか、効率化の実現に向け、銀行にご相談されていはいかがですか。仮に現在の契約書に給与以外不可とあっても、銀行によっては、運用規程などで、許容できる余地があるかもしれませんし、あるいはよいチエを教えてくれるかもしれません。
預金通帳には、給与支払と記入されても、賃金台帳の作成段階で、源泉税などが税法等に則って算定されていれば、なんら問題になることはないと考えます。
なお、支払先が社外の方である場合、現金を手渡している現状での双方のコストを考えると、一般の支払同様に振込にすれば、御社の効率化のみでなく、社外の方にも歓迎される施策と思われます。
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