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新規採用者の取り扱い
2011/02/05 21:25
いつもお世話になっております。
新規採用者の契約、諸保険手続きについて
お尋ねいたします。
４月１日から正式に雇用なのですが
引継ぎの関係で、３月中に何日か出勤してもらう
予定です。
３月は時間給でパート契約書を交わし、４月からは月給の
嘱託職員の契約を結び雇用保険、社会保険加入の手続きを
するという方向で考えております。
これは、正しい方法でしょうか？
どなたか教えてください。
どうぞよろしくお願いいたします。
いつもお世話になっております。
新規採用者の契約、諸保険手続きについて
お尋ねいたします。
４月１日から正式に雇用なのですが
引継ぎの関係で、３月中に何日か出勤してもらう
予定です。
３月は時間給でパート契約書を交わし、４月からは月給の
嘱託職員の契約を結び雇用保険、社会保険加入の手続きを
するという方向で考えております。
これは、正しい方法でしょうか？
どなたか教えてください。
どうぞよろしくお願いいたします。
2. Re: 新規採用者の取り扱い
2011/02/07 13:19
一般的なやりかただと思いますが…
新規採用される方が、現在失業給付を受給されていると、雇用保険の加入だけは出社された日からとなる可能性はありますね。ハローワークで雇用証明書の提出を求められるのでないかと思います。
（この時点で雇用契約書が必要になる）
健康保険や厚生年金なども本来は、勤務した日から加入させるのが筋だと思いますが、勤務日数が少ないことや勤務日が飛び飛びになるようでしたら、４月１日からの加入でよいのではないかと思います。
雇用保険と健康保険の役所の横のつながりはないですから、細かいことは言われないでしょう。
３月の１ヶ月間の間のことですから、雇用契約をわざわざ作成する必要もない気がしますが（ハローワークなどへ出す必要がない限り）、わずか１ヶ月でも雇用契約書を交わすのは正式なやりかただとは言えるでしょう。
一般的なやりかただと思いますが…
新規採用される方が、現在失業給付を受給されていると、雇用保険の加入だけは出社された日からとなる可能性はありますね。ハローワークで雇用証明書の提出を求められるのでないかと思います。
（この時点で雇用契約書が必要になる）
健康保険や厚生年金なども本来は、勤務した日から加入させるのが筋だと思いますが、勤務日数が少ないことや勤務日が飛び飛びになるようでしたら、４月１日からの加入でよいのではないかと思います。
雇用保険と健康保険の役所の横のつながりはないですから、細かいことは言われないでしょう。
３月の１ヶ月間の間のことですから、雇用契約をわざわざ作成する必要もない気がしますが（ハローワークなどへ出す必要がない限り）、わずか１ヶ月でも雇用契約書を交わすのは正式なやりかただとは言えるでしょう。
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