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ご回答ありがとうございます。

費用面で苦しいので本人も会社も１年が限界です。
ただ、加入義務に関してはよくわかりません。
カメラマン1名、補助者4名の会社です。
労災は従業員1名でも雇うと義務になるとのことなので。

とりあえず職安に提出してみます。
ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。

費用面で苦しいので本人も会社も１年が限界です。
ただ、加入義務に関してはよくわかりません。
カメラマン1名、補助者4名の会社です。
労災は従業員1名でも雇うと義務になるとのことなので。

とりあえず職安に提出してみます。
ありがとうございました。

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＞労働者名簿と賃金台帳で雇入年月日が分かるので中途半端に一年では無理でしょうか？

社会保険加入義務のある事業所という前提で書きます。

加入するきっかけは別として、社会保険加入は２年前まで遡れますが、おそらく費用面で１年前までしか遡れないということなんですよね？
届け出る時に書面上の不備がなければ（当然雇入年月日も変えないとダメ）受理されると思いますが、見つかれば遡って請求される可能性がありますね。

＞労働者名簿と賃金台帳で雇入年月日が分かるので中途半端に一年では無理でしょうか？

社会保険加入義務のある事業所という前提で書きます。

加入するきっかけは別として、社会保険加入は２年前まで遡れますが、おそらく費用面で１年前までしか遡れないということなんですよね？
届け出る時に書面上の不備がなければ（当然雇入年月日も変えないとダメ）受理されると思いますが、見つかれば遡って請求される可能性がありますね。

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