いつも参考にさせていただいております。
Ｈ23.3.31までの雇用契約期間のパートさんが、
妊娠していることがわかり、産前産後休暇の件で質問です。
出産日がＨ23.2.10だった場合、産後休暇は8週間（56日）なので、
職場復帰が、Ｈ23.4.6となり、契約期間を過ぎてしまいます。
当社では、可能な限り契約を更新する予定ではありますが、その決定は、来年に入ってからになります。
このような場合、上記パートさんの契約は、Ｈ23.3.31をもって、契約満了としてよろしいのでしょうか？
稚拙な文章で申し訳ございませんが、ご教授お願いいたします。
いつも参考にさせていただいております。
Ｈ23.3.31までの雇用契約期間のパートさんが、
妊娠していることがわかり、産前産後休暇の件で質問です。
出産日がＨ23.2.10だった場合、産後休暇は8週間（56日）なので、
職場復帰が、Ｈ23.4.6となり、契約期間を過ぎてしまいます。
当社では、可能な限り契約を更新する予定ではありますが、その決定は、来年に入ってからになります。
このような場合、上記パートさんの契約は、Ｈ23.3.31をもって、契約満了としてよろしいのでしょうか？
稚拙な文章で申し訳ございませんが、ご教授お願いいたします。
