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ありがとうございます。
今一度、就業規則を確認しようと思います。

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今一度、就業規則を確認しようと思います。

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こんにちは。
遅刻した場合の残業手当の扱いについては各会社の就業規則によります。

就業規則で特に指定のない場合や「時間外は８時間労働を超えた場合とする」など書かれているを場合は、８時間を超えていなければ割増残業を支払う必要はありませんので上司の言う通りです。
弊社はこちらの考えなので、遅刻をした人が遅刻分だけ残業しても８時間を超えないので残業手当はつきませんが給与は通常通り支払です。残業していない場合は遅刻分の賃金を引いてます。

就業規則に「終了は○○時、終業時間を超えた分は残業とする」とか「所定労働時間を超えてて就業したものは時間外とする」などが書かれている場合は、遅刻分は賃金から引き、残業分は別につけるになります。

会社の就業規則を一度確認してみてください。

参考にしたのはこちらのＨＰ
http://www.sr-goto.jp/article/13171551.html
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-64819/

こんにちは。
遅刻した場合の残業手当の扱いについては各会社の就業規則によります。

就業規則で特に指定のない場合や「時間外は８時間労働を超えた場合とする」など書かれているを場合は、８時間を超えていなければ割増残業を支払う必要はありませんので上司の言う通りです。
弊社はこちらの考えなので、遅刻をした人が遅刻分だけ残業しても８時間を超えないので残業手当はつきませんが給与は通常通り支払です。残業していない場合は遅刻分の賃金を引いてます。

就業規則に「終了は○○時、終業時間を超えた分は残業とする」とか「所定労働時間を超えてて就業したものは時間外とする」などが書かれている場合は、遅刻分は賃金から引き、残業分は別につけるになります。

会社の就業規則を一度確認してみてください。

参考にしたのはこちらのＨＰ
http://www.sr-goto.jp/article/13171551.html
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-64819/

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おはようございます。

o-tyanさんの仰る通り、会社によって違うと思います。
弊社では、遅刻15分単位で引かれてゆき、2時間超で半休となります。
残業は普通につきますが、当然のことながら、そのような勤務態度の
社員は、上司より厳重注意が入ります。

少々の遅刻で半日有給だと、また別の問題が生じそうです。
でもたまーに、同じ８時間で、残業割増がついてお得。
と考える不届きな社員もいるんですよねぇ…。

おはようございます。

o-tyanさんの仰る通り、会社によって違うと思います。
弊社では、遅刻15分単位で引かれてゆき、2時間超で半休となります。
残業は普通につきますが、当然のことながら、そのような勤務態度の
社員は、上司より厳重注意が入ります。

少々の遅刻で半日有給だと、また別の問題が生じそうです。
でもたまーに、同じ８時間で、残業割増がついてお得。
と考える不届きな社員もいるんですよねぇ…。

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会社によって規約が違うのかもしれませんが、
私の会社では、確かに遅刻1時間して残業を1時間しても、
残業代はつきませんよ！

社内規約を確認されてはいかがですか。
又、半日有給にしてもらってはどうでしょう？

会社によって規約が違うのかもしれませんが、
私の会社では、確かに遅刻1時間して残業を1時間しても、
残業代はつきませんよ！

社内規約を確認されてはいかがですか。
又、半日有給にしてもらってはどうでしょう？

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