編集

ありがとうございます.
税務上は住所がちがってもかまわないわけなのですね.

さっそく,規定をつくります.
介護が必要な状態を示すことと
上限額を設けます.
また,
定期券については,
総務で購入し,継続することにします.

ありがとうございます.
税務上は住所がちがってもかまわないわけなのですね.

さっそく,規定をつくります.
介護が必要な状態を示すことと
上限額を設けます.
また,
定期券については,
総務で購入し,継続することにします.

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こんにちは。

通勤交通費についての支給は法律上で規定されている訳ではありませんから、支給するかしないかは各企業の任意な判断となるのもです。
従って税務署による税務調査で問題になるとすれば、ご存じとは思いますが非課税枠が定められていますので、支給したのならそれに則って課税部分に対しては源泉対象にしているかどうかの点だと思います。

支給するにあたっては社内での取決めがおありでしょうから、それに従って支給していれば問題ありません。

尚、今回お書きの場合に支給するなら他の方々の今後の発生などもあり得るでしょうから、不平等にならない様これに関する規定追加は会社の状況等も考慮して決める必要があると思います。
通勤手当支給については上限額を設定している会社も多いと思いますが、それとの関係を考慮してもよいかもしれませんね。
従業員にとって有利な側になる規程は否定されませんから・・・。

こんにちは。

通勤交通費についての支給は法律上で規定されている訳ではありませんから、支給するかしないかは各企業の任意な判断となるのもです。
従って税務署による税務調査で問題になるとすれば、ご存じとは思いますが非課税枠が定められていますので、支給したのならそれに則って課税部分に対しては源泉対象にしているかどうかの点だと思います。

支給するにあたっては社内での取決めがおありでしょうから、それに従って支給していれば問題ありません。

尚、今回お書きの場合に支給するなら他の方々の今後の発生などもあり得るでしょうから、不平等にならない様これに関する規定追加は会社の状況等も考慮して決める必要があると思います。
通勤手当支給については上限額を設定している会社も多いと思いますが、それとの関係を考慮してもよいかもしれませんね。
従業員にとって有利な側になる規程は否定されませんから・・・。

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