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ありがとうございました。このままで行きます。

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過去から3月締め分を4月分として記載していますので、新料率で計算せざるを得ないと思います。もし修正するなら1ヶ月分のズレの調整をどのようにするかで余計に悩むことになると思います。このままずっと支給日基準にしておくほうがわかり易いのではないでしょうか。

保険料としては1年間トータルで考えればそんなに誤差は出ないでしょうし、別に不正を行っている訳ではないと思いますので・・・。

過去から3月締め分を4月分として記載していますので、新料率で計算せざるを得ないと思います。もし修正するなら1ヶ月分のズレの調整をどのようにするかで余計に悩むことになると思います。このままずっと支給日基準にしておくほうがわかり易いのではないでしょうか。

保険料としては1年間トータルで考えればそんなに誤差は出ないでしょうし、別に不正を行っている訳ではないと思いますので・・・。

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efuさん、ありがとうございます。
過去も支払日ﾍﾞｰｽで
3月分を4月の欄に記載しています。

記載が支払日ﾍﾞｰｽとなると、
たとえ3月分給与であっても
4月の欄に記載するから
3月分給与の料率も新料率で算出するのでしょうか？

ご回答、よろしくお願いいたします。

efuさん、ありがとうございます。
過去も支払日ﾍﾞｰｽで
3月分を4月の欄に記載しています。

記載が支払日ﾍﾞｰｽとなると、
たとえ3月分給与であっても
4月の欄に記載するから
3月分給与の料率も新料率で算出するのでしょうか？

ご回答、よろしくお願いいたします。

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基本は締め日基準だそうですので、4月の欄には4月30日締めの給与額が記載されるべきですが、会社によっては4月支給分を4月の欄に記載している場合もあります（締め日基準ということを理解していない会社が結構あるようです）。

そこで貴社の過去の労働保険申告書を一度調査してみてください。昨年もその前も4月の欄に3月締め分が記載されているなら今年もそのままにしておかないと連続性がなく、1か月分が合わなくなっていしまいます（1ヶ月分がダブるか、飛んでしまうことになります）。昨年以前はちゃんと4月締め分が記載されているなら社労士さんの間違いです。責任を取ってもらいましょう(^^♪。

たとえ社労士さんに丸投げしていても、料率改正があることはわかっているのですから給与計算する際に社労士さんに確認をすべきであったことは否めません。

基本は締め日基準だそうですので、4月の欄には4月30日締めの給与額が記載されるべきですが、会社によっては4月支給分を4月の欄に記載している場合もあります（締め日基準ということを理解していない会社が結構あるようです）。

そこで貴社の過去の労働保険申告書を一度調査してみてください。昨年もその前も4月の欄に3月締め分が記載されているなら今年もそのままにしておかないと連続性がなく、1か月分が合わなくなっていしまいます（1ヶ月分がダブるか、飛んでしまうことになります）。昨年以前はちゃんと4月締め分が記載されているなら社労士さんの間違いです。責任を取ってもらいましょう(^^♪。

たとえ社労士さんに丸投げしていても、料率改正があることはわかっているのですから給与計算する際に社労士さんに確認をすべきであったことは否めません。

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