アルバイトに訴えられる｜助け合い掲示板

ありがとうございます！

就業規則の定めもなく文書の定めもなく・・・。訴えられて当然ですね（苦笑）

いつかはそうなるかも・・なんて薄々思っていましたが。
実は訴えたアルバイトのうち1人は前職でコンプライアンスの資料づくりをしていて、もう1人はリク●ートで働いてたのです。

労働基準のへったくれもない会社なので、訴えられたら次々ボロが出て潰れてしまうと思うのです。

社長をかばうつもりはありませんが、仕事が急になくなってしまうのは他の社員がかわいそうですし。

なんとか穏便に事を済ませたいというのが正直なトコです。

感情でモノを言う社長なので気は重いですが（苦笑）話してみます。

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2. Re: アルバイトに訴えられる

2009/09/11 12:40

kamiri

常連さん

ちょっと試用期間について調べてみました。

http://www2.odn.ne.jp/~hag66260/siyoukikann.htm
ここにある８番目の項目に試用期間の延期について記載してあります。
今回の場合だと、社長からスキル不足の為試用期間を延期し、
社長がもう大丈夫だと判断したら時給1000円になる。
という旨を伝えればいいと思います。

試用期間について少々知識を伝えればいいと思います。
（余計なことは除く）

予断ですが、伝える場合は直接総務の人が伝えた方がいいと思います。

Ｐ.Ｓ調べたらもっといいのがありました・・・orz
ここは裁判の判例などが載っているのでいいと思います。
http://www5.ocn.ne.jp/~srnaka/roukihoukaisetsu-siyoukikan.html

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3. Re: アルバイトに訴えられる

2009/09/11 12:17

rere

常連さん

kamiriさま

ありがとうございます。

試用期間が延長されたことについては本人たちに8月末頃、直接の上司が伝えたようです。
（給与は月末〆翌10日払い）

試用期間がいつまで続くか・・これは私にも分かりません。
というか、社長が教えてくれないんです（涙）
スキルが足りないというのが大きな理由なんですが、スキルが追いつくまで試用期間だというのが社長の主張です。

試用期間のみならず、時給や労働時間に関しての書面もありません。。

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4. Re: アルバイトに訴えられる

2009/09/11 11:45

kamiri

常連さん

はじめまして。

3つ気になったのですが、
試用期間が延長された際にそのアルバイト達に
試用期間延長された旨伝えてますか？
また社長にも何時まで試用期間を延長したのか確認しましたか？
そして試用期間延長したときにその契約書みたいなのを交わしましたか？

最後のは余計だとして、ちゃんとアルバイトに試用期間延長した旨を伝えてあれば訴えても勝てるはずです。
伝えてなかったら・・・私じゃ知識がないので他の人に任せます。

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