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しかしかさんのに補足・・・

仮に裁判を起こしたとしてもしかしかさんが仰るとおりに証拠
（書類、音声、映像）があれば裁判に勝てます。
が、例え裁判に勝ったとしても会社に居づらい雰囲気になっていることには変わりないと思います。

私も似たような経験があり、有給取りながら転職活動をしました。
いまでもいじめをしていた人間はネットストーキングしてますｗ
さすがにここまでやられると相手が馬鹿に思えますが、憐れんでません。 :-o
今勤めている会社に魅力が無ければ転職も一つの考えです。
あくまでも参考程度に読んどいて下さい。

しかしかさんのに補足・・・

仮に裁判を起こしたとしてもしかしかさんが仰るとおりに証拠
（書類、音声、映像）があれば裁判に勝てます。
が、例え裁判に勝ったとしても会社に居づらい雰囲気になっていることには変わりないと思います。

私も似たような経験があり、有給取りながら転職活動をしました。
いまでもいじめをしていた人間はネットストーキングしてますｗ
さすがにここまでやられると相手が馬鹿に思えますが、憐れんでません。 :-o
今勤めている会社に魅力が無ければ転職も一つの考えです。
あくまでも参考程度に読んどいて下さい。

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労働法関係は詳しくないのと事情がよくわからないのでなんとも言い難いのですが、まずできることとしては、今からでも詳細に事実関係をあなたが自分でシッカリ記録しておくことです。

いつ、どこで、だれが、なにを、どうしたのか、できる限り文章で正確に記録しておきましょう。

結局のところ、あなたの主張と会社の主張と、最終的にどちらのほうが第三者に対して説得力があるか、という勝負になると思います。

そのためにも、できるだけしっかりと記録をとるようにしましょう。

労働法関係は詳しくないのと事情がよくわからないのでなんとも言い難いのですが、まずできることとしては、今からでも詳細に事実関係をあなたが自分でシッカリ記録しておくことです。

いつ、どこで、だれが、なにを、どうしたのか、できる限り文章で正確に記録しておきましょう。

結局のところ、あなたの主張と会社の主張と、最終的にどちらのほうが第三者に対して説得力があるか、という勝負になると思います。

そのためにも、できるだけしっかりと記録をとるようにしましょう。

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