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e199さん

ご指摘のとおりで、全くの勘違いでした。
「書くことは、恥をかくこと」、それで勉強と今後もレスにトライしますが、これからもご指導のほど、よろしくお願いします。

e199さん

ご指摘のとおりで、全くの勘違いでした。
「書くことは、恥をかくこと」、それで勉強と今後もレスにトライしますが、これからもご指導のほど、よろしくお願いします。

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こんにちは。

通勤災害の場合は業務災害の場合と違って、3日間の待機期間においては、事業主に労基法76条による休業補償の義務は無いはずだったと思います。

こんにちは。

通勤災害の場合は業務災害の場合と違って、3日間の待機期間においては、事業主に労基法76条による休業補償の義務は無いはずだったと思います。

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今回のケースが、通勤災害と認められた場合は、reiko3さんのおっしゃる
とおり、３日間の休業については、賃金補償義務が発生しますが、これを
通勤災害と認めるか否かは、あくまでも労働基準監督署の判断によるもので、
こちらが判断できる問題ではありません。


まずは、通勤災害用「療養給付たる療養の給付請求書（様式１６−３）を、
労働基準監督署に速やかに提出し、その認可を仰いでください。


申請の結果、通勤途上災害と認められたら３日間の賃金補償は必要、認め
られなかったら、単なる”欠勤”（有給取得でもＯＫ）と取り扱うべきです。


以上、補足でございましたm(_ _)m

今回のケースが、通勤災害と認められた場合は、reiko3さんのおっしゃる
とおり、３日間の休業については、賃金補償義務が発生しますが、これを
通勤災害と認めるか否かは、あくまでも労働基準監督署の判断によるもので、
こちらが判断できる問題ではありません。


まずは、通勤災害用「療養給付たる療養の給付請求書（様式１６−３）を、
労働基準監督署に速やかに提出し、その認可を仰いでください。


申請の結果、通勤途上災害と認められたら３日間の賃金補償は必要、認め
られなかったら、単なる”欠勤”（有給取得でもＯＫ）と取り扱うべきです。


以上、補足でございましたm(_ _)m

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>３日間の休業に満たない場合、どこからも補償されないと言うことでしょうか？

労働基準法により、事業主には労働者（パートを含む）が業務上の事故などによって休業した場合、賃金を補償する義務があります。

事業主の労災保険への加入は、その義務を果たすためのものですが、3日間は労災保険では補償しないことになっておりますので、その間の補償は事業主が行なうことになっております。
http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qard44.html

>３日間の休業に満たない場合、どこからも補償されないと言うことでしょうか？

労働基準法により、事業主には労働者（パートを含む）が業務上の事故などによって休業した場合、賃金を補償する義務があります。

事業主の労災保険への加入は、その義務を果たすためのものですが、3日間は労災保険では補償しないことになっておりますので、その間の補償は事業主が行なうことになっております。
http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qard44.html

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