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yui2さん、ZELDAさん、レスありがとうございました。
参考にさせていただきます。
総合的に社労士さんに相談する必要がありそうです。

yui2さん、ZELDAさん、レスありがとうございました。
参考にさせていただきます。
総合的に社労士さんに相談する必要がありそうです。

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yui2さんに付けたし程度ですが・・・。

仕事が原因で病気になった場合、労災保険は補償がありますが、あんしん財団は補償がありません。
あんしん財団の補償は、『怪我のみ』で病気は適用外です。

ですので、労災保険＝あんしん財団ではないところに注意が必要です。

yui2さんに付けたし程度ですが・・・。

仕事が原因で病気になった場合、労災保険は補償がありますが、あんしん財団は補償がありません。
あんしん財団の補償は、『怪我のみ』で病気は適用外です。

ですので、労災保険＝あんしん財団ではないところに注意が必要です。

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あんしん財団か労働保険か、とも読み取れる書き方になっているようですが、労災不適用事業所なのですか？
その点の確認が必要だと思います。

当社は労災にプラスする形で加入しておりますが、一律の保険料で業務内外を問わず補償されるので便利だと思いますよ。
また、加入者全員が検診目的で受診した人間ドックへの補助や、安全衛生のための設備導入に対する補助があったりします。

あ、完全同族会社？？？
労災特別加入の対象になっちゃうのか…。
労災の特別加入だと通勤災害は補償されない場合があります。

事業主と同居の親族は原則雇用保険には加入できません。
入らなくて良いって喜んでおられるようですが、一応例外があるので書いておきますね。

１）業務を行うにつき、事業主の指揮命令に従っていることが明確。
２）就業の実態が他の労働者と同じであり、賃金もこれに応じて支払われている等。
３）事業主と利益を一にする地位にないこと。
ただし、雇用保険被保険者資格取得時には「同居親族雇用実態証明書」の提出が必要です。

３の用件を満たすのは難しいのですが、上記３点を満たせば加入することは出来ます。
同居親族が雇用保険に加入する目的なんて、あまりいいものではありませんけどね(笑)。

できるなら一度社労士さんとご相談されることを勧めます。

あんしん財団か労働保険か、とも読み取れる書き方になっているようですが、労災不適用事業所なのですか？
その点の確認が必要だと思います。

当社は労災にプラスする形で加入しておりますが、一律の保険料で業務内外を問わず補償されるので便利だと思いますよ。
また、加入者全員が検診目的で受診した人間ドックへの補助や、安全衛生のための設備導入に対する補助があったりします。

あ、完全同族会社？？？
労災特別加入の対象になっちゃうのか…。
労災の特別加入だと通勤災害は補償されない場合があります。

事業主と同居の親族は原則雇用保険には加入できません。
入らなくて良いって喜んでおられるようですが、一応例外があるので書いておきますね。

１）業務を行うにつき、事業主の指揮命令に従っていることが明確。
２）就業の実態が他の労働者と同じであり、賃金もこれに応じて支払われている等。
３）事業主と利益を一にする地位にないこと。
ただし、雇用保険被保険者資格取得時には「同居親族雇用実態証明書」の提出が必要です。

３の用件を満たすのは難しいのですが、上記３点を満たせば加入することは出来ます。
同居親族が雇用保険に加入する目的なんて、あまりいいものではありませんけどね(笑)。

できるなら一度社労士さんとご相談されることを勧めます。

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