今回の労務費調査で就業規則や雇用通知書を持参することになったのですが、うちの会社は就業規則・36協定等の規定がまったくない状態です。(私の雇用通知書は自分で作るように言われました)
前回調査に参加した時は雇用通知書のみで良かったこと、個人事業から法人に変更したときは社員なし(社長のみ)、ほかの労働者が一人親方(外注扱い)だったこともあり就業規則を作るような機会もないままで、今日までなし崩しできてしまいました。
現在の状況ですが、
正社員 3名(私、兼務役員2名)
一人親方 5名〜15名(時期によって変動、1年通して働いているのは5名)
隔週土曜休み、7.5時間、休日出勤あり、残業あり
専門家に頼んだほうが良いと社長に提案もしましたが、予算がないと一蹴され、事実上私がどうにかしなくてはいけない状態です。
本やネットで少し調べましたが、もともとが新卒入社の一人事務、就業規則等の規定作成に係わったことのある人は身内にも社内にも誰一人としておらず、相談すら出来ないのでどこから取り掛かっていいのかが判りません。
そもそも一人親方も就業規則の規定に当てはまるのでしょうか？
法人の外注先とは請負契約書を交わしますが、一人親方に関しては口頭契約で終わりです。以前、請負契約書を作るべきだと話したところ、必要ないという意見でこれもなし崩しです。
このような状況でまず何をすべきか、教えてください。
今回の労務費調査で就業規則や雇用通知書を持参することになったのですが、うちの会社は就業規則・36協定等の規定がまったくない状態です。(私の雇用通知書は自分で作るように言われました)
前回調査に参加した時は雇用通知書のみで良かったこと、個人事業から法人に変更したときは社員なし(社長のみ)、ほかの労働者が一人親方(外注扱い)だったこともあり就業規則を作るような機会もないままで、今日までなし崩しできてしまいました。
現在の状況ですが、
正社員 3名(私、兼務役員2名)
一人親方 5名〜15名(時期によって変動、1年通して働いているのは5名)
隔週土曜休み、7.5時間、休日出勤あり、残業あり
専門家に頼んだほうが良いと社長に提案もしましたが、予算がないと一蹴され、事実上私がどうにかしなくてはいけない状態です。
本やネットで少し調べましたが、もともとが新卒入社の一人事務、就業規則等の規定作成に係わったことのある人は身内にも社内にも誰一人としておらず、相談すら出来ないのでどこから取り掛かっていいのかが判りません。
そもそも一人親方も就業規則の規定に当てはまるのでしょうか？
法人の外注先とは請負契約書を交わしますが、一人親方に関しては口頭契約で終わりです。以前、請負契約書を作るべきだと話したところ、必要ないという意見でこれもなし崩しです。
このような状況でまず何をすべきか、教えてください。
