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返信が遅くなり申し訳ございません。
ご教示頂きありがとうございました。

yukim29様
考え方は間違いではないという事で安心致しました。

kaibashira様
仰るとおり、2.3.4月と、3.4.5月でのニ等級差は出ない
可能性の方が高いと考えてます。
(大変忙しい部署への異動で、3月で通勤費が下がったとは言え
3.4月も残業が多かったですので)

3月の通勤費が下がり、以降4.5月と残業も激減して2等級の差
が出た場合は、2.3.4月と3.4.5月と随時改定が必要。
という事で良いと言うことですね。

いままでそのような人はおりませんでしたし、もしそうなったら
・・と不安でおりました。
ありがとうございました。

返信が遅くなり申し訳ございません。
ご教示頂きありがとうございました。

yukim29様
考え方は間違いではないという事で安心致しました。

kaibashira様
仰るとおり、2.3.4月と、3.4.5月でのニ等級差は出ない
可能性の方が高いと考えてます。
(大変忙しい部署への異動で、3月で通勤費が下がったとは言え
3.4月も残業が多かったですので)

3月の通勤費が下がり、以降4.5月と残業も激減して2等級の差
が出た場合は、2.3.4月と3.4.5月と随時改定が必要。
という事で良いと言うことですね。

いままでそのような人はおりませんでしたし、もしそうなったら
・・と不安でおりました。
ありがとうございました。

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「２月から３ヶ月平均で２等級の変動があれば、随時改定しなきゃなぁ〜と考えていた」
とあるので、随時改定の要件については十分な理解をお持ちと見て、
「この場合、２・３・４で随時改定し、３・４・５でも随時改定する処理が必要なのでしょうか？」
を、それぞれについて、もしも２等級の変動があれば随時改定となるか？と言う疑問と読みました。

「２月から３ヶ月平均で２等級の変動があれば、随時改定しなきゃなぁ〜と考えていた」
とあるので、随時改定の要件については十分な理解をお持ちと見て、
「この場合、２・３・４で随時改定し、３・４・５でも随時改定する処理が必要なのでしょうか？」
を、それぞれについて、もしも２等級の変動があれば随時改定となるか？と言う疑問と読みました。

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少し引っかかりを感じるのですが、
その通勤費の額で2等級も動くのでしょうか。

現在の等級　−　Ａ
２，３，４月の報酬に基づく等級　−　Ｂ
３，４，５月の報酬に基づく等級　−　Ｃ
としたとき、お書きのように随時改定が
2回行われるのは、
『ＡとＢに二等級の差があり（1回目）、
かつＢとＣに二等級の差がある場合（2回目）』
ということになります。
Ａに関する情報が無いので1回目の随時改定の
要件を満たすかは考えないとして、
2月と5月の通勤費の差から考えると
ＢとＣで二等級の差は出にくいように
思えますが。
（まあ、2月報酬の残業・歩合等が膨大で
5月報酬では僅か、というようなことも
有り得なくはないですが）

少し引っかかりを感じるのですが、
その通勤費の額で2等級も動くのでしょうか。

現在の等級　−　Ａ
２，３，４月の報酬に基づく等級　−　Ｂ
３，４，５月の報酬に基づく等級　−　Ｃ
としたとき、お書きのように随時改定が
2回行われるのは、
『ＡとＢに二等級の差があり（1回目）、
かつＢとＣに二等級の差がある場合（2回目）』
ということになります。
Ａに関する情報が無いので1回目の随時改定の
要件を満たすかは考えないとして、
2月と5月の通勤費の差から考えると
ＢとＣで二等級の差は出にくいように
思えますが。
（まあ、2月報酬の残業・歩合等が膨大で
5月報酬では僅か、というようなことも
有り得なくはないですが）

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厳密に言うとそう言う事になります。

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