休職になった方が2名いるのですが休職手当の支払と給与の支払について教えてください。
当社は給与規程に以下のことが記されております。
1：（不就業による控除）
休職手当支給の期間
→不就業1日についき控除日額1日分を控除する。
控除日額：月次給与×控除日額係数（0.050）
2：（業務外の傷病による休職）
1ヶ月当たりの支給額 月次給与30％
私は2の休職手当にあたる部分を単純に払うだけかと思ったのですがフト気になり
計算をしてみたところ1の計算式で計算をすると10月から休職の方は以下の計算になるかと思うのですが…
（例）
月次給与300,000円×0.050＝15,000円（日額1日分）
10月の不就業日 22日
22日×15,000円（日額1日分）＝330,000円
となり1ヶ月の給与との差額がうまれます。
もちろん就業日数の違いからこのようなことは起こりうること
だと思うのですが控除後の差額は休職手当30％分と
調整をかけるということなのでしょうか？
初歩的なことになるのかもしれませんが
どうぞ宜しくお願いします。
休職になった方が2名いるのですが休職手当の支払と給与の支払について教えてください。
当社は給与規程に以下のことが記されております。
1：（不就業による控除）
休職手当支給の期間
→不就業1日についき控除日額1日分を控除する。
控除日額：月次給与×控除日額係数（0.050）
2：（業務外の傷病による休職）
1ヶ月当たりの支給額 月次給与30％
私は2の休職手当にあたる部分を単純に払うだけかと思ったのですがフト気になり
計算をしてみたところ1の計算式で計算をすると10月から休職の方は以下の計算になるかと思うのですが…
（例）
月次給与300,000円×0.050＝15,000円（日額1日分）
10月の不就業日 22日
22日×15,000円（日額1日分）＝330,000円
となり1ヶ月の給与との差額がうまれます。
もちろん就業日数の違いからこのようなことは起こりうること
だと思うのですが控除後の差額は休職手当30％分と
調整をかけるということなのでしょうか？
初歩的なことになるのかもしれませんが
どうぞ宜しくお願いします。
