弊社は社長（兼営業）、営業マン（50歳）、事務の３人の会社です。
会社の経営悪化により、営業マンを減給することになりました。
中途で入ってきて１０ヶ月経ちますが、彼の人件費より売上の方がはるかに下回っているためです。
これは本人も納得し、今月分より早速減給することになったのですが、そこでお伺いしたいことがあります。
１．本人も納得してるとはいえ、突然の減給は法律的に大丈夫なのでしょうか。
具体的には基本給３４万８千円を２４万円まで下げます。
２．その場合、健康保険料、介護保険料、厚生年金、雇用保険、所得税はどうなりますか？
事務の仕事が初めてで、いろいろ戸惑っています。
どうぞよろしくお願いいたします。
弊社は社長（兼営業）、営業マン（50歳）、事務の３人の会社です。
会社の経営悪化により、営業マンを減給することになりました。
中途で入ってきて１０ヶ月経ちますが、彼の人件費より売上の方がはるかに下回っているためです。
これは本人も納得し、今月分より早速減給することになったのですが、そこでお伺いしたいことがあります。
１．本人も納得してるとはいえ、突然の減給は法律的に大丈夫なのでしょうか。
具体的には基本給３４万８千円を２４万円まで下げます。
２．その場合、健康保険料、介護保険料、厚生年金、雇用保険、所得税はどうなりますか？
事務の仕事が初めてで、いろいろ戸惑っています。
どうぞよろしくお願いいたします。
