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＞だすさ〜ん

ありがとうございました。

＞なお、次回事務系を募集される際はぜひご一報ください。yukieさんの下で働きたいっす。

ん〜〜。だすさんが上司になっちゃいますけど。。。
これからもよろしくお願いします。

＞だすさ〜ん

ありがとうございました。

＞なお、次回事務系を募集される際はぜひご一報ください。yukieさんの下で働きたいっす。

ん〜〜。だすさんが上司になっちゃいますけど。。。
これからもよろしくお願いします。

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＞上の解釈は合っておりますでしょうか？

ふむ。それでよろしい。
などと偉そうに言える身分ではありません。yukieさんと同じ意見です。

なお、次回事務系を募集される際はぜひご一報ください。yukieさんの下で働きたいっす。

＞上の解釈は合っておりますでしょうか？

ふむ。それでよろしい。
などと偉そうに言える身分ではありません。yukieさんと同じ意見です。

なお、次回事務系を募集される際はぜひご一報ください。yukieさんの下で働きたいっす。

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＞だすさん　詳しくやさしい説明ありがとうございます。

＞日数だけ数えるのでなく、原則として出勤すべき日に欠勤したときはその分控除、と言うことだと思います。

了解です。今回の場合は２１日が出勤すべき日でしたので。。。

＞休日出勤の扱いにはいくつかのパターンがあります。賃金割り増しの必要がないケースもあり、それは夏休み云々とは原則無関係の話です。

今回の場合振替休日を与えておりませんので、休日手当として支給しようと思います。

＞普段だって、暦のめぐりで所定労働日数と休日数は毎月違うでしょ?それと一緒です。

そうですね！！なんか難しく考えすぎてしまったようです :-(

とにかく毎月いろいろ悩みながらやっております。
これからももっと変な質問をするかもしれませんが、正しいルール（？）を教えて下さい。
真面目に働いてくれている社員に対して、真面目に給与計算、経理をしなくてはと常に心がけています。

って、上の解釈は合っておりますでしょうか？
よろしくお願い致します。

＞だすさん　詳しくやさしい説明ありがとうございます。

＞日数だけ数えるのでなく、原則として出勤すべき日に欠勤したときはその分控除、と言うことだと思います。

了解です。今回の場合は２１日が出勤すべき日でしたので。。。

＞休日出勤の扱いにはいくつかのパターンがあります。賃金割り増しの必要がないケースもあり、それは夏休み云々とは原則無関係の話です。

今回の場合振替休日を与えておりませんので、休日手当として支給しようと思います。

＞普段だって、暦のめぐりで所定労働日数と休日数は毎月違うでしょ?それと一緒です。

そうですね！！なんか難しく考えすぎてしまったようです :-(

とにかく毎月いろいろ悩みながらやっております。
これからももっと変な質問をするかもしれませんが、正しいルール（？）を教えて下さい。
真面目に働いてくれている社員に対して、真面目に給与計算、経理をしなくてはと常に心がけています。

って、上の解釈は合っておりますでしょうか？
よろしくお願い致します。

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とりあえず、私の読み方がずれていなかったようで安心しました。

＞時間外にあたるものは残業手当

そういうことだと思います。

＞夏休み中に出勤してもらった分は休日手当として支給する

休日出勤の扱いにはいくつかのパターンがあります。賃金割り増しの必要がないケースもあり、それは夏休み云々とは原則無関係の話です。

＞２１日出ていれば１８万支給
＞１０日以上休みだと控除

日数だけ数えるのでなく、原則として出勤すべき日に欠勤したときはその分控除、と言うことだと思います。
例えば休日出勤して普通の日に欠勤した場合どうするか、それは休日出勤の扱いの話一般に立ち戻り、やはり夏休み云々とは原則関係ない話になります。

以上要するに、あまり「夏休み」（8月だけのイレギュラー）にとらわれず、普通の休日として考えた方がわかりやすいかと思います。普段だって、暦のめぐりで所定労働日数と休日数は毎月違うでしょ?それと一緒です。

とりあえず、私の読み方がずれていなかったようで安心しました。

＞時間外にあたるものは残業手当

そういうことだと思います。

＞夏休み中に出勤してもらった分は休日手当として支給する

休日出勤の扱いにはいくつかのパターンがあります。賃金割り増しの必要がないケースもあり、それは夏休み云々とは原則無関係の話です。

＞２１日出ていれば１８万支給
＞１０日以上休みだと控除

日数だけ数えるのでなく、原則として出勤すべき日に欠勤したときはその分控除、と言うことだと思います。
例えば休日出勤して普通の日に欠勤した場合どうするか、それは休日出勤の扱いの話一般に立ち戻り、やはり夏休み云々とは原則関係ない話になります。

以上要するに、あまり「夏休み」（8月だけのイレギュラー）にとらわれず、普通の休日として考えた方がわかりやすいかと思います。普段だって、暦のめぐりで所定労働日数と休日数は毎月違うでしょ?それと一緒です。

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＞だすさん　遅くなってすみません。。。

＞普通に使われている「日給月給」の意味だと、いつもの休日と夏休み以外に欠勤しなかった人の基本給は満額だと思うんですが、それでいいんですよね？

そういう事ですよね。。。
例えば
基本給　　　　　　　　　１８万円
いつもの休日＋夏休み　　１０日
だとすると、２１日出ていれば１８万支給するということですよね？？？
１０日以上休みだと控除して、時間外にあたるものは残業手当として、夏休み中に出勤してもらった分は休日手当として支給する
とかで大丈夫でしょうか？？？

合ってますか？？？

無知ですみませんがよろしくお願い致します。

＞だすさん　遅くなってすみません。。。

＞普通に使われている「日給月給」の意味だと、いつもの休日と夏休み以外に欠勤しなかった人の基本給は満額だと思うんですが、それでいいんですよね？

そういう事ですよね。。。
例えば
基本給　　　　　　　　　１８万円
いつもの休日＋夏休み　　１０日
だとすると、２１日出ていれば１８万支給するということですよね？？？
１０日以上休みだと控除して、時間外にあたるものは残業手当として、夏休み中に出勤してもらった分は休日手当として支給する
とかで大丈夫でしょうか？？？

合ってますか？？？

無知ですみませんがよろしくお願い致します。

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yukieさんご自身が納得なさってるのに余計なお世話なんですが、横から見ててよくわからないので確認させてください。

「日給月給の場合は８月に出勤した日数で計算」とか
「所定労働日数を基準に考え」るって言うのは、
結局8月分の基本給はどうなるんですかね?
普通に使われている「日給月給」の意味だと、いつもの休日と夏休み以外に欠勤しなかった人の基本給は満額だと思うんですが、それでいいんですよね？

yukieさんご自身が納得なさってるのに余計なお世話なんですが、横から見ててよくわからないので確認させてください。

「日給月給の場合は８月に出勤した日数で計算」とか
「所定労働日数を基準に考え」るって言うのは、
結局8月分の基本給はどうなるんですかね?
普通に使われている「日給月給」の意味だと、いつもの休日と夏休み以外に欠勤しなかった人の基本給は満額だと思うんですが、それでいいんですよね？

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pirochanさん　ありがとうございます。

そうですよね。仕方がないのですよね。当たり前ですよね。
うちの場合は基本給が少ないので、残業が少ない月には結構
さみしいカンジになってしまうので。。。

今まで私自身残業手当などがつくところで働いたことが無かったので、どうなのかなぁと思っていました。

これで安心して処理が出来ます。
本当にありがとうございました。
また困った時はよろしくお願い申し上げます。

pirochanさん　ありがとうございます。

そうですよね。仕方がないのですよね。当たり前ですよね。
うちの場合は基本給が少ないので、残業が少ない月には結構
さみしいカンジになってしまうので。。。

今まで私自身残業手当などがつくところで働いたことが無かったので、どうなのかなぁと思っていました。

これで安心して処理が出来ます。
本当にありがとうございました。
また困った時はよろしくお願い申し上げます。

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私は専門家ではないので一個人としての意見ですが、
残業手当による給与の増減は仕方のないことだと
思います。
このご時勢残業手当が付くだけで有難い事ではないかと
思っていますので・・・
8-)

私は専門家ではないので一個人としての意見ですが、
残業手当による給与の増減は仕方のないことだと
思います。
このご時勢残業手当が付くだけで有難い事ではないかと
思っていますので・・・
8-)

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pirochanさん　返信ありがとうございます。

うちの場合日給月給を採用しておりますので、
所定労働日数を基準に考えればいいのですね。
休日手当も忘れないようにしたいと思います。

なんだか難しく考えすぎてしまったようです。

残業手当による給与の増減は仕方のないことなのでしょうか？
もし、お手隙きでしたら教えて下さい。。。

よろしくお願い申し上げます。

pirochanさん　返信ありがとうございます。

うちの場合日給月給を採用しておりますので、
所定労働日数を基準に考えればいいのですね。
休日手当も忘れないようにしたいと思います。

なんだか難しく考えすぎてしまったようです。

残業手当による給与の増減は仕方のないことなのでしょうか？
もし、お手隙きでしたら教えて下さい。。。

よろしくお願い申し上げます。

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給与規定により色々な計算の仕方があるとは思いますが、

月給か日給月給によっても違うと思います。


ユキエさんの会社が月給制であれば夏休み関係なく計算して

頂ければと思います。

その場合、夏休み中に出勤した方には休日手当が必要になると思

います。

日給月給の場合は８月に出勤した日数で計算して頂ければ良いの

ではないかと思います。


こんな感じでわかりましたでしょうか？？

給与規定により色々な計算の仕方があるとは思いますが、

月給か日給月給によっても違うと思います。


ユキエさんの会社が月給制であれば夏休み関係なく計算して

頂ければと思います。

その場合、夏休み中に出勤した方には休日手当が必要になると思

います。

日給月給の場合は８月に出勤した日数で計算して頂ければ良いの

ではないかと思います。


こんな感じでわかりましたでしょうか？？

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