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ありがとうございました。又よろしくお願いいたします。

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こんにちは。

32973297さんの会社は、フツーの法人事業所ですよね？
個人事業でも、常時5人以上の労働者を雇用している状況なら社会保険の加入義務があります。

参考→　http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyugimu.html

なので、ご心配されているとおり問題大アリだと思います。。
その試用期間中の方の労働条件にもよりけりだとは思いますが、試用期間って言うのはあくまで会社側の都合なだけで、労働者本人の権利はそれとは関係なくあるものですので。

また、源泉についても取るべき処理をするべきだと思います。

参考→　http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2502.htm

後で問題が発覚したときに損をするのは会社ですし、お互い気持ちよく仕事するためにも、明らかに間違っていることはしない方が身のためかと。。

以上、参考になれば幸いです。

こんにちは。

32973297さんの会社は、フツーの法人事業所ですよね？
個人事業でも、常時5人以上の労働者を雇用している状況なら社会保険の加入義務があります。

参考→　http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyugimu.html

なので、ご心配されているとおり問題大アリだと思います。。
その試用期間中の方の労働条件にもよりけりだとは思いますが、試用期間って言うのはあくまで会社側の都合なだけで、労働者本人の権利はそれとは関係なくあるものですので。

また、源泉についても取るべき処理をするべきだと思います。

参考→　http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2502.htm

後で問題が発覚したときに損をするのは会社ですし、お互い気持ちよく仕事するためにも、明らかに間違っていることはしない方が身のためかと。。

以上、参考になれば幸いです。

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