編集

　kaibashiraさん、明快な解説ありがとうございました。

（事業廃止の件、ありがとうございました。）

　kaibashiraさん、明快な解説ありがとうございました。

（事業廃止の件、ありがとうございました。）

返信

編集

失業等給付の費用にあてられます。
こっちの方が一般にはおなじみですよね。

雇用保険法の第三章に定める給付は
1000分の12（労使折半）、
第四章に定める事業の費用は1000分の3
（事業主のみ負担）でまかなう、
という理解でいいのではないかと思います。
（同法第68条第2項参照）

失業等給付の費用にあてられます。
こっちの方が一般にはおなじみですよね。

雇用保険法の第三章に定める給付は
1000分の12（労使折半）、
第四章に定める事業の費用は1000分の3
（事業主のみ負担）でまかなう、
という理解でいいのではないかと思います。
（同法第68条第2項参照）

返信

編集

　kaibashiraさん、ありがとうございます。

　ところで、その"デン"でいくと、折半分の計である1000分の12は、どういう名称の事業の資金にあてられるのでしょうか。　

　kaibashiraさん、ありがとうございます。

　ところで、その"デン"でいくと、折半分の計である1000分の12は、どういう名称の事業の資金にあてられるのでしょうか。　

返信

編集

差額である1000分の3、事業主のみ負担となる分は、
雇用保険三事業（雇用安定事業、能力開発事業、
雇用福祉事業）の資金にあてられる分です。（注）
解説ページはあんまりいいのが
見つかりませんでした・・・

（注）雇用福祉事業は平成１９年４月に廃止されたので、
現在は雇用安定事業と能力開発事業の
二事業でした。失礼いたしました。

差額である1000分の3、事業主のみ負担となる分は、
雇用保険三事業（雇用安定事業、能力開発事業、
雇用福祉事業）の資金にあてられる分です。（注）
解説ページはあんまりいいのが
見つかりませんでした・・・

（注）雇用福祉事業は平成１９年４月に廃止されたので、
現在は雇用安定事業と能力開発事業の
二事業でした。失礼いたしました。

返信