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ありがとうございました!!

とても勉強になりました！
通常の｢割増賃金｣を算出する際の計算式について
確認したくなりましたので、別スレを立てます。

もし宜しければ、再度ご教授願います。

ありがとうございました!!

とても勉強になりました！
通常の｢割増賃金｣を算出する際の計算式について
確認したくなりましたので、別スレを立てます。

もし宜しければ、再度ご教授願います。

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>>早退遅刻欠勤減給は絶対必要と言うわけでもありません。いち
>いち減給しないやり方もあります。

>どんな方法があるのでしょうか？？

ただ減給しないってだけです。休もうが遅刻しようが関係なく満額払う。残業代を払わなかったり協定なしで残業させるのは違法ですが、減給しない分には違法ではないってことです。えっ！そんなの、サボった者勝ちじゃん!と思った私は↓の質問を立てました。月給の話ですが、前述のように年俸制でも理屈は一緒です。
http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=6232&forum=2#forumpost24365

>けっこう管理が大変ですよ。
手抜きですみません。
http://www.yamadahoumu.com/image/top/%E6%9C%80%E8%BF%91%E8%A9%B1%E9%A1%8C%E3%81%AE%E9%87%8D%E8%A6%81%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88/jyuuyou-nennpousei.html
の下の方をお読みください。

>>早退遅刻欠勤減給は絶対必要と言うわけでもありません。いち
>いち減給しないやり方もあります。

>どんな方法があるのでしょうか？？

ただ減給しないってだけです。休もうが遅刻しようが関係なく満額払う。残業代を払わなかったり協定なしで残業させるのは違法ですが、減給しない分には違法ではないってことです。えっ！そんなの、サボった者勝ちじゃん!と思った私は↓の質問を立てました。月給の話ですが、前述のように年俸制でも理屈は一緒です。
http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=6232&forum=2#forumpost24365

>けっこう管理が大変ですよ。
手抜きですみません。
http://www.yamadahoumu.com/image/top/%E6%9C%80%E8%BF%91%E8%A9%B1%E9%A1%8C%E3%81%AE%E9%87%8D%E8%A6%81%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88/jyuuyou-nennpousei.html
の下の方をお読みください。

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>早退遅刻欠勤減給は絶対必要と言うわけでもありません。いちいち減給しないやり方もあります。

どんな方法があるのでしょうか？？教えていただけますか？

>「みなし残業手当」と言うのが、年俸の一部をあらかじめ残業代として分けておくと言う意味なら、けっこう管理が大変ですよ。

これも、わからないので、もし、宜しければ教えていただけないでしょうか?

よろしくお願いします。

>早退遅刻欠勤減給は絶対必要と言うわけでもありません。いちいち減給しないやり方もあります。

どんな方法があるのでしょうか？？教えていただけますか？

>「みなし残業手当」と言うのが、年俸の一部をあらかじめ残業代として分けておくと言う意味なら、けっこう管理が大変ですよ。

これも、わからないので、もし、宜しければ教えていただけないでしょうか?

よろしくお願いします。

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残業代と36協定は必要ですが、早退遅刻欠勤減給は絶対必要と言うわけでもありません。いちいち減給しないやり方もあります。

「みなし残業手当」と言うのが、年俸の一部をあらかじめ残業代として分けておくと言う意味なら、けっこう管理が大変ですよ。・・・ご存知でしたら余計なお世話ごめんなさい。

残業代と36協定は必要ですが、早退遅刻欠勤減給は絶対必要と言うわけでもありません。いちいち減給しないやり方もあります。

「みなし残業手当」と言うのが、年俸の一部をあらかじめ残業代として分けておくと言う意味なら、けっこう管理が大変ですよ。・・・ご存知でしたら余計なお世話ごめんなさい。

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dasrecht様

ありがとうございます。

よくわかりました！
年俸制であっても、
*残業代、早退遅刻欠勤減給はあり、
*実際に就業時間を越えて勤務することがあれば36協定が必要
と言うことですよね！

とりあえず、想定年俸内で「みなし残業手当」という形での対応を勧めてみたいと思います。

ありがとうございました!!

dasrecht様

ありがとうございます。

よくわかりました！
年俸制であっても、
*残業代、早退遅刻欠勤減給はあり、
*実際に就業時間を越えて勤務することがあれば36協定が必要
と言うことですよね！

とりあえず、想定年俸内で「みなし残業手当」という形での対応を勧めてみたいと思います。

ありがとうございました!!

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一般に年俸制とは、賃金の額を年単位で決める制度を言います。賃金の額を決める単位は時間、日、週、月等々がありますが、これを年単位で決めていると言う事、ただそれだけです。その定義･分類には残業代の取り扱い如何は関係しません。従って残業代について｢年俸制だから云々｣と言う議論は成り立ちません。

設問1.〜3.の全ては、そう言う訳で｢年俸制は｣と言う条件をはずした一般論として検討すべき問題です。言い換えると、年俸制であろうとなかろうと結論が変わることはありません。

一般に年俸制とは、賃金の額を年単位で決める制度を言います。賃金の額を決める単位は時間、日、週、月等々がありますが、これを年単位で決めていると言う事、ただそれだけです。その定義･分類には残業代の取り扱い如何は関係しません。従って残業代について｢年俸制だから云々｣と言う議論は成り立ちません。

設問1.〜3.の全ては、そう言う訳で｢年俸制は｣と言う条件をはずした一般論として検討すべき問題です。言い換えると、年俸制であろうとなかろうと結論が変わることはありません。

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