任意継続健康保険｜助け合い掲示板｜経理初心者おたすけ帳

こちらは遅れた御礼だったのに
早速のお返事有難うございます！

離職票もほしいそうなので「一身上・・・」で
処理したいと思います。
事実、本人からの申し出があった訳ですし。。。

本当に有難うございましたｍ（＿＿）ｍ

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2. Re: 任意継続健康保険

2006/09/19 16:20

maboo

すごい常連さん

rippuさん、こんにちは。

離職票1及び2はあくまでも離職理由が
メイン(理由により失業給付日数が異なる)なので
私なら、
「その他…一身上の理由により」
で出しちゃうと思います。

あと、本人の就職先が既に決まっており
雇用保険加入が決定的であれば、離職票2(賃金を
手書きでする様式)は提出・受理していただく
必要はありませんので。
このへんも本人へキチンと伝えておくことが
必要です。

＞やっぱり矛盾していますよね？
＞「できるかわかりませんよ。」って言ったら
＞「他の人はしてます。」って。。。

→上記内容を見る限り、やはり他人の話を聞いただけで
あまり内容を理解していないと感じます。
残念ですが、冷静に事務手続きをしていったほうが
会社にとってもrippuさんにとってもいいと
思います。

rippuさんのやさしい気持ちが相手に伝わらず
つらいと思いますが、がんばってください。

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3. Re: 任意継続健康保険

2006/09/19 15:57

rippu

常連さん

mabooさん、有難うございます。
アドバイス頂けたのにお礼遅くなりましてすみません。

やっぱり矛盾していますよね？
「できるかわかりませんよ。」って言ったら
「他の人はしてます。」って。。。

そうですね。こちら側は責任とれませんよ。と伝えた上で、離職票もきちんと保管します。

ありがとうございました。

もう一ついいですか？
今回の事で離職票に記載すべき事ってあると思いますか？

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4. Re: 任意継続健康保険

2006/09/15 17:48

maboo

すごい常連さん

rippuさん、こんにちは。
確かに矛盾がありそうですね。

資格基準として、
・２ヶ月以上保険加入している
・強制及び任意事業所に就職する。
等々があります。

例えば、派遣社員等で社会保険(ここでは健保・厚年)
加入を認めていなければ(本当はいけないのだか…)
レアケースとしてありえますし、アルバイト等の
職業形態であれば、これもレアケースとして
考えられると思います。

あと、rippuさんの会社に対する責任ですが、
本人が離職し喪失届を出した時点で
責任から外れるので、仮に本人が違法行為を
したとしても会社が責任を問われることは
ないと思います。

任意継続…といっても保険料を納めなければ
その時点で継続解除になりますので、
その点を本人が知っているかどうかでしょう
けどね。
私自身、任意継続はあまりメリットはないと
感じますが。

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