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お礼が遅くなりすみません。

大変よく分かりました。
後は、手当等の確認をしてみます。
助かりました。

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大変よく分かりました。
後は、手当等の確認をしてみます。
助かりました。

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まず、扶養対象ですが、所得金額３８万円以下（給与収入ベースでは１０３万円以下）ですので、それは大丈夫でしょうか？
http://www.taxanswer.nta.go.jp/1191.htm

会社にかかる経費負担ですが、税金や社会保険料等については、特に負担はありません。

税金については、扶養がいれば、毎月の源泉徴収税額が減り、その分手取り額が増えますが、あくまでも源泉徴収税額はいったん預るだけで税務署に納付するものですので、天引き額が変わっても、本人に支払うか、税務署に支払うか、の違いだけですので、会社の負担そのものには影響はありません。

社会保険料については、扶養の有無や数に関わらず、保険料の額は一定ですので、独身でも、家族５人でも同じ保険料ですので、そのご主人が扶養に入られたとしても、社会保険料には全く影響はありません。

影響があるとすれば、会社で、扶養１人につきいくら、という感じで家族手当を支給されている場合は、支給対象となるのであれば、当然その分だけ会社の負担は増える事とはなります。

まず、扶養対象ですが、所得金額３８万円以下（給与収入ベースでは１０３万円以下）ですので、それは大丈夫でしょうか？
http://www.taxanswer.nta.go.jp/1191.htm

会社にかかる経費負担ですが、税金や社会保険料等については、特に負担はありません。

税金については、扶養がいれば、毎月の源泉徴収税額が減り、その分手取り額が増えますが、あくまでも源泉徴収税額はいったん預るだけで税務署に納付するものですので、天引き額が変わっても、本人に支払うか、税務署に支払うか、の違いだけですので、会社の負担そのものには影響はありません。

社会保険料については、扶養の有無や数に関わらず、保険料の額は一定ですので、独身でも、家族５人でも同じ保険料ですので、そのご主人が扶養に入られたとしても、社会保険料には全く影響はありません。

影響があるとすれば、会社で、扶養１人につきいくら、という感じで家族手当を支給されている場合は、支給対象となるのであれば、当然その分だけ会社の負担は増える事とはなります。

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