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お昼休みに同僚達とテレビのニュースを見ていて、議論がヒートアップしてしまい、頼れるこのサイトに投稿してみました。
ご返信有難うございました。
労災事務は、社労士さんにまかせっきりですが、私自信質問に答えられなくて困っていたので、助かりました。

お昼休みに同僚達とテレビのニュースを見ていて、議論がヒートアップしてしまい、頼れるこのサイトに投稿してみました。
ご返信有難うございました。
労災事務は、社労士さんにまかせっきりですが、私自信質問に答えられなくて困っていたので、助かりました。

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ご同業か何かで検討されているのでしょうか？

客に暴行を受けた従業員が
使用者の責任を争った、という類型の
判例を集めて検討するしかないでしょう。
私は手元に判例集とかがなく分かりません。

私は専門家でも何でもないのですが、
個人的には、「客が傘を持って（刀剣のような
危険な物でなく）店に入ってきたときに、
従業員が突かれないよう会社が措置を講じるべきだった」
とまで責任を課すのはどうかという気がします。
志として見舞金的なものの支給とかは
あってもいいと思いますが。

ご同業か何かで検討されているのでしょうか？

客に暴行を受けた従業員が
使用者の責任を争った、という類型の
判例を集めて検討するしかないでしょう。
私は手元に判例集とかがなく分かりません。

私は専門家でも何でもないのですが、
個人的には、「客が傘を持って（刀剣のような
危険な物でなく）店に入ってきたときに、
従業員が突かれないよう会社が措置を講じるべきだった」
とまで責任を課すのはどうかという気がします。
志として見舞金的なものの支給とかは
あってもいいと思いますが。

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ご返信有難うございました。
また疑問がわいてきたのですが、万が一労災認定されない場合は、従業員の雇い主が何らかの保証をしてあげなければならないのですか？就業規則で何も決まってなければ、「運が悪かったね…。」でおしまいでしょうか？

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また疑問がわいてきたのですが、万が一労災認定されない場合は、従業員の雇い主が何らかの保証をしてあげなければならないのですか？就業規則で何も決まってなければ、「運が悪かったね…。」でおしまいでしょうか？

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丸投げで恐縮ですが、こういう所をご参考に
考えてみられると良いかと思います。
そこの商品に対するクレーム絡みなら
労災認定も問題なく下りるかな、
と思うけれども、加害者の異常性に
重点が置かれる展開になると
労災認定に不利に働くかも・・・

http://www.e-somu.com/faq.asp?lv=co&CI=644

丸投げで恐縮ですが、こういう所をご参考に
考えてみられると良いかと思います。
そこの商品に対するクレーム絡みなら
労災認定も問題なく下りるかな、
と思うけれども、加害者の異常性に
重点が置かれる展開になると
労災認定に不利に働くかも・・・

http://www.e-somu.com/faq.asp?lv=co&CI=644

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