弟のことで相談させていただきます。
4月に転職し、現在の会社を辞める方向で話がすすんでいます。
しかし、退職したいという話を上司にしたところ、「おまえの場合は懲戒解雇だ！」と言われたそうです。
就業規則等、詳しいことはわかりませんが、4月（研修期間）、7月に勤務中に交通事故を起こしています。
研修期間に交通事故を起こした場合は即解雇という話だったそうですが、人手不足のためか解雇にはなりませんでした。
7月の事故についても、その後解雇などということは言われていません。
そもそも、就業時間が著しく常軌を逸脱しており、1週間徹夜は当たり前、それ以外にも朝の出勤は通常通り〜夜は12時過ぎといった勤務条件の中、車の運転をする仕事ならば、勤務中に交通事故を起こしてもおかしくないのでは？と思います。
実際に他の支社でも頻繁に起きているようですし…。
家族としては、今後また事故を起こしかねないので転職を勧め、本人もその気なのですが、上司に言われた脅し文句が気になっているようです。
実際に上記のような理由で懲戒解雇などあり得るのでしょうか？
弟のことで相談させていただきます。
4月に転職し、現在の会社を辞める方向で話がすすんでいます。
しかし、退職したいという話を上司にしたところ、「おまえの場合は懲戒解雇だ！」と言われたそうです。
就業規則等、詳しいことはわかりませんが、4月（研修期間）、7月に勤務中に交通事故を起こしています。
研修期間に交通事故を起こした場合は即解雇という話だったそうですが、人手不足のためか解雇にはなりませんでした。
7月の事故についても、その後解雇などということは言われていません。
そもそも、就業時間が著しく常軌を逸脱しており、1週間徹夜は当たり前、それ以外にも朝の出勤は通常通り〜夜は12時過ぎといった勤務条件の中、車の運転をする仕事ならば、勤務中に交通事故を起こしてもおかしくないのでは？と思います。
実際に他の支社でも頻繁に起きているようですし…。
家族としては、今後また事故を起こしかねないので転職を勧め、本人もその気なのですが、上司に言われた脅し文句が気になっているようです。
実際に上記のような理由で懲戒解雇などあり得るのでしょうか？
