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質問の質問ですみません。

＞うちの会社では35歳以上の人だけ健康診断をおこなっています

とありますが、35歳未満はしなくても
問題ないということでしょうか?

会社的に言い換えれば、
する必要・義務はないと言うことになるのでしょうか？

どなたかご教授願います。

質問の質問ですみません。

＞うちの会社では35歳以上の人だけ健康診断をおこなっています

とありますが、35歳未満はしなくても
問題ないということでしょうか?

会社的に言い換えれば、
する必要・義務はないと言うことになるのでしょうか？

どなたかご教授願います。

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便乗質問です。

うちの会社では35歳以上の人だけ健康診断をおこなっていますが、一般検診のほかに乳がん検診や付加検診も会社で負担しなければならないのでしょうか？一般検診で充分だと思うし値段も高くなるので、うけさせなくてもいいかと思うんですが政管健保から該当年齢になると乳がん検診のお知らせが届くので迷っています。みなさんの会社ではどうされてますか？

便乗質問です。

うちの会社では35歳以上の人だけ健康診断をおこなっていますが、一般検診のほかに乳がん検診や付加検診も会社で負担しなければならないのでしょうか？一般検診で充分だと思うし値段も高くなるので、うけさせなくてもいいかと思うんですが政管健保から該当年齢になると乳がん検診のお知らせが届くので迷っています。みなさんの会社ではどうされてますか？

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余談ですが・・・
業種を問わず常時５０人以上の労働者を使用するものは、衛生管理者を選任しなければなりません。

＞ただ、特に現場の人間は体の負担がきついので
・・・とありますので念のため、

就労する業務が体に害をおよぼすおそれのある場合は、より厳重な健康管理が必要とされます。そのため危険有害業務に従事する人々を対象に特殊健康診断というものもあるそうです。法令や行政指導に基づいて、所定期間ごとの受診が義務づけられているようです。労働災害により労働者が死傷した場合には「業務上過失致死傷罪」に問われることもありますし、何か問題が起きてから労働基準監督署から調査が入ったりすると、後々面倒のような気が・・・。

余談ですが・・・
業種を問わず常時５０人以上の労働者を使用するものは、衛生管理者を選任しなければなりません。

＞ただ、特に現場の人間は体の負担がきついので
・・・とありますので念のため、

就労する業務が体に害をおよぼすおそれのある場合は、より厳重な健康管理が必要とされます。そのため危険有害業務に従事する人々を対象に特殊健康診断というものもあるそうです。法令や行政指導に基づいて、所定期間ごとの受診が義務づけられているようです。労働災害により労働者が死傷した場合には「業務上過失致死傷罪」に問われることもありますし、何か問題が起きてから労働基準監督署から調査が入ったりすると、後々面倒のような気が・・・。

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労働安全衛生法第66条により、
事業者は労働者に法定の健康診断を
受けさせる義務があります。
（罰則も一応あります。50万円以下の罰金
（同法第120条））

健診の内容は労働安全衛生規則第43条からの節に
定められていますが、ぱっと見ヘルニアとかの
検査はなかったような・・・
（ただ、法定された以上の内容でも、
健康管理上必要な検査だと認めさせる材料があって、
その業務の従事者に平等に受けさせていれば、
一般論としては経費処理は可能だろうと思います。）

ちなみに労働安全衛生法も強行法規なので、
国内で行われている事業における労働関係であれば
事業主が外国人とか外国法人とかは関係無しに
適用されます。

労働安全衛生法第66条により、
事業者は労働者に法定の健康診断を
受けさせる義務があります。
（罰則も一応あります。50万円以下の罰金
（同法第120条））

健診の内容は労働安全衛生規則第43条からの節に
定められていますが、ぱっと見ヘルニアとかの
検査はなかったような・・・
（ただ、法定された以上の内容でも、
健康管理上必要な検査だと認めさせる材料があって、
その業務の従事者に平等に受けさせていれば、
一般論としては経費処理は可能だろうと思います。）

ちなみに労働安全衛生法も強行法規なので、
国内で行われている事業における労働関係であれば
事業主が外国人とか外国法人とかは関係無しに
適用されます。

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