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ありがとうございました。よく分かりました。

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契約の内容にもよるけれど、
更新規定があることから
そのように言われたのでしょう。
契約の上で、1年未満で必ず終了する旨
明記してある場合以外は全て
「1年以上働く見込みがある」という判断になる、
ぐらいに考えておいた方が良いのではないかと
いう気がします。（実態要件もありますが）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

契約の内容にもよるけれど、
更新規定があることから
そのように言われたのでしょう。
契約の上で、1年未満で必ず終了する旨
明記してある場合以外は全て
「1年以上働く見込みがある」という判断になる、
ぐらいに考えておいた方が良いのではないかと
いう気がします。（実態要件もありますが）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

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kaibashiraさんありがとうございます。さっきハローワークに求人の申し込みに行ったところ、「週２０時間を越えるので雇用保険に入ることになる」言われました。私が持っている書籍によると「週２０時間以上」「一年以上働く見込みがある」場合アルバイトでも加入するとなっています。今回の募集は３ヶ月で更新の可能性もあるというものなのです（今の段階では未確定）。そういう場合、後からもらうわけにもいかないので最初から加入しておくということなのでしょうか・・・

kaibashiraさんありがとうございます。さっきハローワークに求人の申し込みに行ったところ、「週２０時間を越えるので雇用保険に入ることになる」言われました。私が持っている書籍によると「週２０時間以上」「一年以上働く見込みがある」場合アルバイトでも加入するとなっています。今回の募集は３ヶ月で更新の可能性もあるというものなのです（今の段階では未確定）。そういう場合、後からもらうわけにもいかないので最初から加入しておくということなのでしょうか・・・

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仰る通り、雇用保険の加入対象でないアルバイトの方の
労災保険料については、年度更新時に臨時労働者の欄に
賃金額を記入して計算し、年度確定保険料の支払
という形で納めることになります。
1000分の8とか9とかは雇用保険料の自己負担分
なので、雇用保険に加入していない方は
その控除はしません。

（アルバイトでも雇用保険の加入対象となる場合も
ありますので、念のためお気をつけ下さい）

仰る通り、雇用保険の加入対象でないアルバイトの方の
労災保険料については、年度更新時に臨時労働者の欄に
賃金額を記入して計算し、年度確定保険料の支払
という形で納めることになります。
1000分の8とか9とかは雇用保険料の自己負担分
なので、雇用保険に加入していない方は
その控除はしません。

（アルバイトでも雇用保険の加入対象となる場合も
ありますので、念のためお気をつけ下さい）

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