労働保険の賃金範囲についてお伺いいたします。
書籍を見ていたところ「雇用保険被保険者資格取得届」の��賃金額の欄には”採用時に決定された賃金のうち毎月決まって支払われるべき金額を記載します。残業手当や臨時の賃金は除きます。”と記載されておりました。
で、その書籍を読み進めていくと、「労働保険料の対象になる賃金」という項目があり、そこには賃金とするものの中に”超過勤務手当・深夜手当など（通常の勤務時間以外の労働に対して支払う残業手当など）”とありました。
残業手当も含まれるのは労災保険ということなのでしょうか？（何度見ても労働保険と記載されていましたが･･･）
近々雇入れがあり職安へ「雇用保険被保険者資格取得届」を提出する必要があるのですが、同届の賃金額の欄に記載する金額計算で詰まっております。
何方かご存知の方がいらっしゃればご教示のほど宜しくお願いいたします。
労働保険の賃金範囲についてお伺いいたします。
書籍を見ていたところ「雇用保険被保険者資格取得届」の��賃金額の欄には”採用時に決定された賃金のうち毎月決まって支払われるべき金額を記載します。残業手当や臨時の賃金は除きます。”と記載されておりました。
で、その書籍を読み進めていくと、「労働保険料の対象になる賃金」という項目があり、そこには賃金とするものの中に”超過勤務手当・深夜手当など（通常の勤務時間以外の労働に対して支払う残業手当など）”とありました。
残業手当も含まれるのは労災保険ということなのでしょうか？（何度見ても労働保険と記載されていましたが･･･）
近々雇入れがあり職安へ「雇用保険被保険者資格取得届」を提出する必要があるのですが、同届の賃金額の欄に記載する金額計算で詰まっております。
何方かご存知の方がいらっしゃればご教示のほど宜しくお願いいたします。
