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o_k さん、ありがとうございます。
早速、就業規則を修正します。

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早速、就業規則を修正します。

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ええと、１については、行政通達にて、
たとえ制裁を兼ねていたとしても、遅刻・欠勤時間の切り上げ処理は
認められない旨の内容を見かけたことがあります。

仮に切り上げ部分が制裁だとすると、
２５分の遅刻（切り上げで３５分追加）と比べて
１０分の遅刻（切り上げで５０分追加）のほうが制裁額が多いことに
なりまして、不合理です。

したがって、お書きの切り上げ処理はダメということになります。


２については、１円未満を四捨五入ないし切り上げという規定が
一般的のように思います。

ええと、１については、行政通達にて、
たとえ制裁を兼ねていたとしても、遅刻・欠勤時間の切り上げ処理は
認められない旨の内容を見かけたことがあります。

仮に切り上げ部分が制裁だとすると、
２５分の遅刻（切り上げで３５分追加）と比べて
１０分の遅刻（切り上げで５０分追加）のほうが制裁額が多いことに
なりまして、不合理です。

したがって、お書きの切り上げ処理はダメということになります。


２については、１円未満を四捨五入ないし切り上げという規定が
一般的のように思います。

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kaibashiraさんありがとうございます。

質問１については、正直申しますと、私個人事業主ながら就業規則にそのような規定があったことをすっかり忘れて切り上げ計算なんぞしてまいりませんでした。
たまたま端数処理の規定を確認していたところ、そのような規定になっていたことに気がついたのです。そして、これは労働者に不利だなと思って、まずいかなと思った次第です。

質問２についてですが、これも１０円未満について１０円に切り上げる規定だなんて忘れておりました（経営者失格）。
今回、１円未満の端数が出たもので、調べた次第です。

kaibashira さんのところでは、１円未満についてはどう処理されていますか？

kaibashiraさんありがとうございます。

質問１については、正直申しますと、私個人事業主ながら就業規則にそのような規定があったことをすっかり忘れて切り上げ計算なんぞしてまいりませんでした。
たまたま端数処理の規定を確認していたところ、そのような規定になっていたことに気がついたのです。そして、これは労働者に不利だなと思って、まずいかなと思った次第です。

質問２についてですが、これも１０円未満について１０円に切り上げる規定だなんて忘れておりました（経営者失格）。
今回、１円未満の端数が出たもので、調べた次第です。

kaibashira さんのところでは、１円未満についてはどう処理されていますか？

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たしか、時間外労働時間の計算に関して毎日の時間外労働時間を
月で合計し、分単位の余りは30分未満は切り捨て、
30分以上は1時間に切り上げ、という簡便な端数処理については、
「必ずしも労働者の不利にならないから」という理由で
認められています。
不就労控除は基本給の減額に関わる問題なので
上記の割増計算のように「四捨五入」が認められるかどうか
定かではありませんが、少なくとも労働者の不利にしか
働かない切り上げ計算は認められないと推測されます。

なお、ノーワークに対するノーペイでなく、
遅刻早退等に対する制裁として減給することは
一定の制限下で認められているので、
就業規則中に制裁として規定し直せば
結果的に同様の減給幅になるように定めることは
可能でしょう。

2番目は、何が一般的はわかりませんが
ご参考までに弊社では一円単位です。

たしか、時間外労働時間の計算に関して毎日の時間外労働時間を
月で合計し、分単位の余りは30分未満は切り捨て、
30分以上は1時間に切り上げ、という簡便な端数処理については、
「必ずしも労働者の不利にならないから」という理由で
認められています。
不就労控除は基本給の減額に関わる問題なので
上記の割増計算のように「四捨五入」が認められるかどうか
定かではありませんが、少なくとも労働者の不利にしか
働かない切り上げ計算は認められないと推測されます。

なお、ノーワークに対するノーペイでなく、
遅刻早退等に対する制裁として減給することは
一定の制限下で認められているので、
就業規則中に制裁として規定し直せば
結果的に同様の減給幅になるように定めることは
可能でしょう。

2番目は、何が一般的はわかりませんが
ご参考までに弊社では一円単位です。

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