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皆様、有難うございました。
やはり、いくつかの方法があるんですね。
参考になりました。 :-P

皆様、有難うございました。
やはり、いくつかの方法があるんですね。
参考になりました。 :-P

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定期券は通常（多分どこでも一緒だと思いますが）一ヶ月以上残りの期間が無ければ払い戻しはしてもらえません。
残りの期間が1ヶ月以上無い場合には、定期券を返却してもらう事で精算で、一ヶ月以上の残りがある場合には払い戻しをしてもらって返金してもらう事で精算としていました。

定期券は通常（多分どこでも一緒だと思いますが）一ヶ月以上残りの期間が無ければ払い戻しはしてもらえません。
残りの期間が1ヶ月以上無い場合には、定期券を返却してもらう事で精算で、一ヶ月以上の残りがある場合には払い戻しをしてもらって返金してもらう事で精算としていました。

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給与計算に、まにあわなかったので、現金で精算したのではないですか。

もし、本人が了解し、給与計算にまにあっているのであれば、
給与のその他控除でよろしいとおもいますが。

給与計算に、まにあわなかったので、現金で精算したのではないですか。

もし、本人が了解し、給与計算にまにあっているのであれば、
給与のその他控除でよろしいとおもいますが。

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定期券(現物支給)を支給される、退職する側の者の経験ですが、私は定期券を会社に返却するだけで済みました。
3カ月の内2ヶ月経過しているのでしたら、返品のようなことをしても現金としてはほとんど、あるいは全く帰ってこないと思うのですが、会社に返却するようにとのことでした。
現金で返却しなければいけない会社もあるのですね。

定期券(現物支給)を支給される、退職する側の者の経験ですが、私は定期券を会社に返却するだけで済みました。
3カ月の内2ヶ月経過しているのでしたら、返品のようなことをしても現金としてはほとんど、あるいは全く帰ってこないと思うのですが、会社に返却するようにとのことでした。
現金で返却しなければいけない会社もあるのですね。

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